2022-09-07 10:08

厂里小时工旷工一天怎么扣钱

旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定，旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20%的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-12-19 08:52

旷工如何处理合法

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

2022-09-22 15:29

小时工旷工三天自动离职有工资吗

小时工旷工三天自动离职有工资。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2022-08-12 10:34

迟到一个小时算旷工吗

具体要按公司的规章制度来看。 劳动法上对迟到和旷工没有给出具体的定义。所谓迟到，是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。如果企业规定员工出勤时间分上、下午时段的，迟到还会分别发生于上、下午上班的开始期间。所谓旷工，是员工违反规章制度或劳动合同约定，在工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。 虽然迟到和旷工都是缺勤的具体表现，但一般认为，迟到是因为一些客观因素而导致，是员工过失表现，企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤，违纪程度比较严重。 员工迟到1小时，客观上是缺勤了1小时，但不宜直接视为旷工半天（按标准工时计算，半天为4小时）。如果这样规定操作，明显是不当扩大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候，这种规定的合理性将被受到严重质疑，极可能被认定为无效。 当然我们还要注意到，迟到通常是在出勤开始的较短时间内发生的。那种出勤时间即将结束才匆匆赶来的员工，也很难认同其为迟到。这个时候将其缺勤认定为旷工（旷工时间按实际缺勤时间论），应当是可行的。

2022-09-22 15:18

刑事拘留24小时后如何处理

刑事拘留24小时后没有犯罪事实的就会释放，刑事案件拘留超过24小时是在合法范围内的。据法律的规定，派出所拘留最长期限是37天，但是传唤、拘传的时间一般不得超过12小时。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条规定，拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过24小时。本条应当理解为，对犯罪嫌疑人宣布执行刑拘后，应在24小时内送至看守所进行羁押。刑事拘留后，除有碍侦查或者无法通知情形以外，决定拘留的机关应当把原因和羁押的处所，在24小时以内，通知犯罪嫌疑人的家属或者所在单位。影响通知的原因消失后，办案人员应当立即通知犯罪嫌疑人的家属或者所在单位。对没有在24小时内通知的，应当在拘留通知书中注明原因。