小时工达不到产能不会扣工资，但用人单位不会按完成产能的标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令单位加付赔偿金。
雇佣小时工，同样与其存在劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
小时工是可以随时辞职的。 因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小时工一般指非全日制用工，可以与用人单位协商签订书面劳动合同或者口头劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工被工厂辞退是否有赔偿，关键在于双方是否有特别的约定，以及工厂是否违反了当地的劳动法律法规。如果没有特别的约定，且工厂没有违反法律法规，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制，不存在离职的时间限制。 劳务派遣小时工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，该小时工只是基于与派遣单位的劳动合同为用工单位提供劳动服务，接受用工单位的工作安排，但与用工单位不存在实际的劳动关系。小时工不接受用工单位的工作安排，直接离开用工单位的，是劳务派遣单位违反劳务派遣协议，用工单位可以要求派遣单位根据协议承担违约责任。
小时工超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳，未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的。 扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。
小时工在合同到期后可以续签成为正式员工，其实按现行法律规定已无小时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用，并通知被录用者订立劳动合同。
人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工，与雇主是劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工自己离职是有工资的。 只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月或者自请离职的，依然有权要求用人单位发放工资。 如果用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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