小时工被工厂辞退是否有赔偿，主要取决于双方所签署的劳动合约以及当地关于劳动法律方面的政策条例。
若小时工与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退时的补偿细则，那么小时工在被辞退时，有权依据合同获得相应的赔偿。此外，如果工厂在辞退小时工时违反了当地的劳动法律法规，小时工也可以通过法律手段来保护自己的权益，要求工厂支付经济补偿金。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果小时工与工厂之间的用工关系属于非全日制用工，并且没有特别的约定，那么工厂在辞退小时工时通常不需要支付经济补偿。
因此，小时工被工厂辞退是否有赔偿，关键在于双方是否有特别的约定，以及工厂是否违反了当地的劳动法律法规。如果没有特别的约定，且工厂没有违反法律法规，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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