“工作场所”是指与劳动者工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括劳动者来往于多个工作场所之间的合理区域，有些特殊岗位的工作场所是不固定的，比如驾驶员的工作场所就是不固定的，因此对“工作场所”的理解应根据劳动者工作岗位的具体情况而定。 “因工作原因”是指劳动者受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即劳动者受伤与其从事本职工作存在一定的因果关系。比如驾驶员在接到出车任务后下楼到驾驶室的过程中受伤，其受伤与其工作任务密切相关，因此其下楼的行为就不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员被判刑后暂予监外执行、假释期间，可以按被判刑前的标准继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同，在规定劳动合同期限内原则上需要履行约定的劳动合同义务，劳动者如果需要单方面提前解除，可以通过与用人单位协商形式或者提前30日以书面形式递交辞职信，或者存在法定允许解除劳动合同的情形时，可以依法解除劳动合同。
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再婚婚假是三天。 法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
公务员辞退和开除的区别为： 1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分； 2、开除一般是因为公务员违纪违法；而辞退一般是依照法律、法规，解除与公务员的任用关系； 3、被开除后一般不得再被录用为公务员；但是辞退后是可以再录用为公务员的。
劳动者辞职时需要注意以下问题：（一）一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。（二）要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
案子到了法院，大多数都会判刑，但符合法定情形之一的，人民法院可以宣告无罪。
劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素，保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全，与健康，避免事故、伤亡和设备财产损坏。 防止作业场所的职业危害，保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。 我国劳动安全卫生标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4级。
如果劳动仲裁输了那么接下来的一审二审胜算不大。 提起劳动争议诉讼的条件： 1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。 2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。 3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。
公积金的交钱多少啊？其实这就是看你上一年一共挣了多少钱。 具体怎么算呢？就是先把你过去的12个月里的每一笔工资都加起来，然后再除掉12个数，这么算下来就是你过去一年每个月赚的钱的平均值啦。 不过这里的“工资”可不仅仅包括你领到手的那份基本工资哦，还包括你拿的提成呀，奖金呀，加班费呀，还有各种津贴和补贴等等。 对于那些刚入职没多久的小伙伴们来说，你们的公积金缴费基准数就是第一个月拿到手的那部分工资了。
劳动合同可以写两个地址，一般劳动合同会让劳动者写上经常居住地地址和户籍所在地地址，用人单位写上营业地址和工作地址。 发生劳动争议的，适用劳动仲裁前置，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 对仲裁裁决不服申请诉讼的，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。
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