首先，对于劳动者自愿请求且积极主动地同用人单位签署劳动合同的情况下，当单位却选择拒绝合作时，我们需要明晰责任并不在处于弱势地位的劳动者身上，因此通过法律途径寻求要求支付两倍工资的解决方案便是合情合理的； 另外，根据相关规定，用人单位与员工签署劳动合同存在一个月的适用期限，在此期间，只要能确保在确定劳动关系后的一个月之内签订劳动合同均被视为合法之举。
上海个人交社保要多少钱一个月需要根据实际情况计算。可以参考2018年度上海市职工社会保险缴费标准：自2018年4月1日起，上海市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。
解除劳动合同和辞退的区别：对于解除劳动合同一般是用人单位和劳动者都可以使用的，而对于辞退的行为主体只能由用人单位对劳动者实施；解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的。而解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的。
员工怀孕期间公司倒闭的，公司应当给予员工经济补偿，但不会因为怀孕补偿金就会增多。与没有怀孕的员工是同一个补偿标准。根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，工作每满一年，就补偿一个月工资。
申请工伤认定的时限是能够中止中断或者延长的。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果不是因职工或者其近亲属自身原因而导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，例如其人身自由受到限制、不可抗力、属于用人单位原因、其他。
公司待岗是否符合劳动法，取决于具体情况。 如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，则企业让员工待岗是不合法的。 如果企业经营困难，让员工暂时待岗，或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗，则是合法的。 总之，公司待岗是否符合劳动法需要具体情况具体分析。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1、劳动仲裁的办理步骤：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
1、一次性伤残补助金，七级伤残为7个月的本人工资； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 4、其他待遇。
合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。 如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬； 如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。
拖欠农民工工资情况说明应当填写以下信息：工程名称；用人单位基本信息；是否存在拖欠行为；违约处罚；其他。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
失业证的办理流程： 1、劳动者携带相关材料到户籍所在地社区劳动保障服务中心申请办理失业证； 2、工作人员审核提交的资料，审核通过，则受理申请； 3、审核确定申办者为合格者的，通知申办人到申办处领取失业证。
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