根据法律规定一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是如果仲裁时效满足法律规定的中止中断的条件，那么超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体有： 1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 2.、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起。
工伤和做司法鉴定不一样，工伤鉴定的鉴定机构是社保局；司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构。 司法鉴定是一种广义上的概念，它包含文书鉴定、法医物证鉴定、法医病理鉴定等其它鉴定。在这里你想表达的可能是人身伤残等级鉴定，一般是人身损害侵权纠纷适用的，它是由司法鉴定所或中心鉴定的。工伤鉴定适用于劳动关系，即劳动能力障碍等级；它是由伤者所在地的劳动能力鉴定委员会（地级市才有）鉴定的。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。
只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工伤是能做伤残鉴定的。如果劳动者发生工伤，其所在的单位应当在三十日内为其向社保行政部门申请工伤认定；如果单位逾期不提出申请，则劳动者本人或者其直系亲属等人员可依法直接向劳动保障行政部门去申请工伤认定。
1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
劳动争议过了仲裁时效的处理办法是： 有不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
离职一年多了不能仲裁。 申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的，需要分析是否过了劳动仲裁申请时效，如果过了时效，则不能仲裁也不能诉讼，劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。 劳动者申请劳动仲裁的程序如下： 一、申请 申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲
如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
针对未能签署劳动合同而遭解雇之情况，当事人有权寻求劳动仲裁机关援助以主张支付未签订劳动合同时所应得到的双倍工资以及被拖欠的薪资；若公司解除与员工的协议违反了法律法规，用人单位则须按照经济补偿法规定的比例支付双倍赔偿金，具体的经济补偿金额依照员工在该用人单位服务的时间计算，每满一年就需支付相当于其一个月工资的标准给到员工。
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