是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形： 依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
１、当劳动者在用人单位受到不公平待遇时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。 ２、同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 ３、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。 公司不签劳动合同劳动者的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。 2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。 3、误工费。 4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，经办事机构同意，工伤职工到统筹地区以外的就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
申请劳动仲裁后可撤诉重新申诉，对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越多。
烧伤面积、部位以及医疗结束后的后遗症情况综合裁定。 伤残鉴定是去司法鉴定中心做，现在有很多个体的司法鉴定所都可以做的，需要携带完整的病历和医生的诊断证明，鉴定所的工作人在参阅完整病历后才能核定伤残级别。
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位
民工没有签订劳动合同，受到工伤的，可以提供证据申请确认劳动关系。 确认后，认定为工伤的，也可以申请工伤赔偿。 申请工伤赔偿时需要提交工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。
公司无故扣员工工资不合法。
竞业限制违约金可根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。
劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。
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