追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
国企是按劳分配。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬；所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。
1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。 （1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班： 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务，提升工作业绩，塑造企业文化等，比如单位组织的内训、工作例会等，一般认定为与工作相关。 2、活动是否体现了单位的意志。如果单位组织此类活动，做了“无故不得缺席”，对缺席者进行罚款等处罚，强制员工参加的，则体现了单位的意志。 3、此类活动是否安排在标准时间以外进行。比如安排在周末进行会议活动，属于标准工作时间以外的延长时间。
1、辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 2、这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形， 3、经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。
最低工资标准的适用范围为，我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
投诉公司不合理行为可以向劳动监察部门投诉，若是对于处理结果不满意的，可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
灵活就业养老，退休金领取如下： 灵活就业的养老保险，退休金领取应当根据实际情况进行确定。 当事人在退休时，可以按月领取基本养老金。 基本养老金会根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素进行确定。
1.如用人单位无合法原因解除劳动合同关系，须向劳动者支付双倍的经济赔偿金。 2.若劳动合同届满后用人单位决定终止，则需向劳动者支付相应的经济性补偿。 3.若用人单位出于经济性考虑进行减员措施，予以辞退劳动者时也需要支付经济性的补偿款。 4.劳动者如有严重违反用人单位纪律的行为，用人单位无需支付赔偿款。 5.鉴于在试用期间被视为用人单位认为劳动者不符合职务要求因此决定解雇的情况，用人单位可不支付经济性补偿款。
有，工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
本人辞职是不能领取失业保险金的。 失业保险领取条件有： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的； （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 失业险办理流程有： 一、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
持卡人的社会保障卡丢失后： 1、请拨打社会保障卡服务热线12333进行电话预挂失； 2、也可持本人身份证原件到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续。 3、需持本人身份证原件到社会保障卡服务网点正式挂失，同时办理补卡手续。 4、申请补卡人可于15个工作日后，持本人身份证原件、新发或补（换）社会保障卡证明，到社会保障卡服务网点领取新的社会保障卡。
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