劳动局可以做工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
处于试用期期间的劳动者倘若因无法完全胜任其本职工作而被解除合同，则依据现行法律规定，这部分劳动者将无法获得任何形式的补偿款项或赔偿金；在此关键性的阶段中，企业有责任依照自身制定的入职标准进行严格考核审查，若经确定，员工在各个方面均未达到工作要求，那么企业并无需承担任何继续维持与该未能胜任工作的劳动者之间的劳务关系的义务。 然而，在建立劳动关系之后，倘若劳动者达到了相关法律所规定的条件，亦可依据法定程序予以无偿解雇处理。
失业与下岗的主要区别在于，下岗人员与用人单位仍有劳动关系的存在，而失业人员与劳动者不存在劳动关系。失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业的人员，尚未就业的。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，但没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
申请工伤鉴定的主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门申请工伤认定；如果用人单位未申请的，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可
员工入职合同丢了，可以找用人单位复印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章生效，然后各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任； 是否属于工伤，不以老板是否知情为条件。 按规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。 根据该规定我们可知，上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 3、必须是非职工本人主要以上原因。 职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。 在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。
没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。 3.社保停保无时间限制，对于以后的转移也没有影响。如果要转移，应先由原参保所在地社会保险经办机构（下称社保经办机构）开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。
员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇： （1）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （2）治疗工伤期间的工资福利； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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