劳动局申请调解需要多久是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
雇员重大过失追偿比例不超过百分之五十。在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营流程的设计和管理，对雇员进行支配，实现其利益，其获得的收益远大于雇员获得的报酬。雇员的行为受雇主的支配，具有依附性，雇员实为雇主创造经济利益，故在雇员存在重大过失的情形下，雇主追偿权的比例不应超过50%。
现在部分地区的养老保险可以在网上缴费。用户可以先关注微信公众号，完成本人的实名认证。然后选择微信办税，完成注册。本人完成登录之后，输入身份证号码，再输入设置好的密码进行登陆。登录进去后可以添加要缴费人的信息，之后选择居民养老，最后进行缴费。公众号除了可以给自己缴费，还可以给其他参保人缴费。
有赔偿。 工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同丢失的，因为用人单位和劳动者各持一份劳动合同，可以找对方帮忙复印。或者双方协商签订新的劳动合同。 劳动者和用人单位协商一致可以签订或者变更劳动合同，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位签订劳动合同时未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
兼职属于非全日制用工形式的，随时可以走；属于劳务关系的，不能随时走，违法解除劳务合同应当承担违约责任。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
公司强制996可以要求补偿。 要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话； 劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。除此之外，没有劳动合同工伤可以要求用人单位承担，用人单位不承担赔偿的责任可以到劳动监管部门举报或者投诉，也或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁的结果不满意的可以到法院起诉解决。
济南办理失业登记证所需材料： 1、身份证或其它有效身份证件； 2、毕业证书或学校毕/肄业证明（学校毕业或肄业）； 3、报到证（初次就业或失业）； 4、解除/终止劳动关系证明（与用人单位终止劳动关系）； 5、停业证明（个体经营、开办私营企业或民办非企业）； 6、退役证明、户籍所在地民政部相关证明、本人档案（未纳入国家统一安置的退役军人）等。
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