公司破产清算，对于老员工应当支付工资以及社保费用。 同时依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位无高温保护措施致职工中暑的办法是： 依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。 中暑可以认定为工伤。
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定； 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 4、劳动争议仲裁公开进行。
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 （三）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，员工理当享有知晓并监督雇主制定的工资分配方案的权利。 这就意味着员工有权了解自身的福利待遇与工资薪金组成等相关信息。 另一方面，工资单则是由企业向员工提供本月所得薪酬的详细清单。 通过这份清单，员工可以明晰地了解到自身的各项收入来源。 如若未来出现任何的劳资争议或工资纠纷，工资单便可作为员工在该企业实际领取收入及其他相关明细凭证。 同时，它也有助于员工对公司进行有效的工资发放监控，以确保企业按时足额地向每个员工支付其所得到的工资。 除此之外，工资单还应包含员工每月总薪酬以及实际所领取的工资是否符合当地的最低工资标准。 这将有助于员工明确企业是否已依法
1、劳动仲裁决定是可以强制执行的，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。 2、劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。提交书面申请执行书。需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
周末不包括在内，有关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
试用期职工发生意外，用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。 如果未参保的，应当由单位承担，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。所谓一个工资支付周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。
1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
养老金计算公式是根据个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素来确定的。我国养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。以下是养老金计算公式的具体内容： 1.基础养老金：基础养老金是根据个人缴费年限和缴费基数来计算的。计算公式为：基础养老金=缴费年限×缴费基数×1%。其中，缴费年限是指个人实际缴费的年数，缴费基数是指个人缴费的基数。 2.个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人账户累计金额来计算的。计算公式为：个人账户养老金=个人账户累计金额/120。其中，个人账户累计金额是指个人账户中历年累计的金额，包括本金和利息。 3.过渡性养老金：过渡性养老金是对某些特定人
如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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