劳动能力鉴定结论一个月未作出，申请人应当继续等待，因为劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。 用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的（说明劳动关系存续，且有正常上班），则劳动者有权要求支付工资。 若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。
因工伤回家修养有误工费。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤劳动能力的鉴定流程： 先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定； 然后由其受理后随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见； 再由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论； 最后及时通知申请鉴定的单位和个人。
公司拖欠员工工资的，股东是没有责任的。股东对公司负责，不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。 股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任，而且股东不参与公司的经营。
被拖欠工资的农民工，可以依法向当地的人力资源社会保障行政部门和其他有关部门进行投诉、举报。也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果从时间上看，向劳动行政部门举报或投诉耗时较短。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
60岁工伤还可以伤残鉴定。 按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。 但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。 因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。
1、农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉、当地人民法院申请支付令、或者到当地仲裁机构申请劳动仲裁。 2、若通过劳动仲裁方式处理的，劳动仲裁机构下达的裁决书后，当事人向单位要求支付工资，单位依旧拒绝支付的，可申请法院强制执行。法院强制执行可以采取查封、扣押等强制措施。
交社保填写缴费工资，按实填写就好。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
没做满一个月，补贴和工资都按实际出勤天数和劳动合同约定计算。补贴属于工资总额的一部分，工资由用人单位与劳动者协商确定；约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
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