申请工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 申请工伤认定的流程： （一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 （三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 （四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
抚恤金发放规定如下： 1、自2011年8月1日起，国家机关工作人员和退休人员死亡，一次性养恤金的支付标准调整为：烈士和因公死亡的人，为前一年城镇居民人均可支配收入的两倍，另加前40个月的基本工资或基本退休金。因病死亡的，为前一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍，再加上前四十个月的基本工资或者基本退休费用。政府继续透过现有渠道，满足支付一次退休金的规定； 2、参照《公务员法》管理的机构工作人员和退休人员支付死亡养恤金的标准和措施，按照民政部、人事部和财政部关于发放国家机关工作人员和退休人员一次性养恤金办法的规定执行； 3、参加企业职工基本养老保险机构的职工因病死亡的，仍然按照当地规定办理； 4、除上述情况外，机构工作人员和退休人员的死亡养恤金支付标准应从2004年10月1日调整为：40个月的基本薪金或基本退休金，以及20个月的基本薪金或前20个月的基本退休金。烈士的体恤待遇应按照国家的有关规定进行。
领取失业金的办法有： 1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇（街）劳动和社会保障事务科（所）办理《失业证》或恢复失业身份手续。2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。根据《失业保险条例》第十四条规定，，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
辞职不能领失业保险。 根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
“失业保险欠费有以下影响：1、单位可能无法享受稳岗补贴待遇。 2、职工可能无法领取失业金。 3、职工失业金领取期限和金额都会减少。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”
“失业保险金的到账时间： 经核查确认当月签字认定成功，本月的失业保险金已划拨到个人账户。因银行转账可能推迟，在本月底还未领取到失业保险金的话，请在下月初再次查询 。业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。 遇到这种情况，可以携带身份证到参保所在区市的社保局查询。”
交了五险一金就不用交社保，因为五险就是社保。 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定， 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
“失业金停发可以找失业金的管理部门找他进行人工开通。 符合条件的失业人员，从申领之月起按月发放失业补助金，发放时间最长不超过6个月。失业补助金标准为：参加失业保险累计5年以下的，每月发放300元；参加失业保险累计5年以上（含5年）的，每月发放400元。 （一）失业人员在领取失业补助金期间按照有关规定享受价格临时补贴，但不得同时享受失业保险金、失业保险代缴基本医疗保险费、失业保险丧葬补助金和抚恤金。 （二）2020年7月9日起至2020年12月31日前申请失业补助金并经审核符合条件的失业人员，如其在2020年3月至6月期间符合领取失业补助金条件的，一次性补发其2020年3月至6月期间对应可享受月份的失业补助金和价格临时补贴，并随其申领之月的失业补助金一同发放。”
工伤保险赔偿明细包括： 1、工伤医疗费=治疗费+药费+住院费等费用 2、工伤康复费 3、住院伙食补助费 4、交通食宿费（到统筹地区以外就医） 5、生活护理费 6、辅助器具安装配置费 7、一次性伤残补助金（七级至八级） 8、伤残津贴（一级至四级） 9、一次性工伤医疗补助金（适用于解除劳动关系） 若因工死亡，赔偿项目为：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
“十二月参加工作当年不算工龄，但是十二月份一个月的时间，可以累计到总工作年限当中。 工龄计算是以满一整年计算为一年工龄，如果当年是1月1日上班，而是12月31日（年未结束日）则可以计一年工龄。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 根据我国相关法律规定，职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算： 凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。”
“十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。 但是用人单位非过失性辞退劳动者，或者用人单位违反法律规定辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。 另外，如果劳动者主动离职，是因为用人单位有下列情形之一的需要支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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