劳务派遣不能签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
企业破产后员工工资会优先清偿，不需要申报破产债权。优先清偿的具体包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
劳动者遭受工伤后，需在家休息调养期间享有务工补贴。 在此期间内，其原本的固定工资及福利待遇保持不变，由用人单位依照规定，每月予以发放。 而对于被评定为残级的工伤员工，既定的薪酬将予以暂停，他们则可以享受到与所评定之残疾等级相对应的保障。 此外，需要额外注意的是，停工留薪期的持续时间通常不会超过12个月；然而，如若受伤情况严重或情形特别特殊，必要时可申请延长至多不可逾越12个月。
1、工伤赔偿是指受到事故获得医疗救治和经济补偿。 2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 3、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。通过口头方式请假，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力。 员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
工伤申请有时效中断。
工伤单位一般不能无原因开除。 根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位开除劳动者属于违法开除。
依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位和员工之间的以下争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
女职工孕6个月公司突然倒闭，破产财产会支付破产人欠缴的生育保险费，不过清偿顺序比较靠后。破产财产清偿顺序：拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、经济补偿金；破产人所欠税款和欠缴的生育保险费、工伤保险费、失业保险费；普通破产债权。
失业金领取手续办理： 1、用人单位给失业人员出具离职证明，将失业人员的名单报社会保险经办机构备案。 2、失业人员携带离职证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 3、失业人员携带失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 3、社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 失业保险金领取条件： 1、失业前用人单位和失业人员本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的（用人单位过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员）； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的（携带离职证明到指定的社会保险经办机构办理）
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