劳动仲裁受理时间为五日。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起，五日内进行审查，认为符合受理条件的，受理并通知申请人；认为不符合条件的，书面通知申请人不予受理。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
转业军人国企破产暂时没有解决办法。军人退伍后已经安置工作，但是在工作后下岗或者失业，目前国家没有相关政策。但应该可以寻求当地政府的帮助，政府机关部门应该会基于相应补助。军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
转让欠条怎么写才能在法律上生效如下：只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。欠条内容：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。一标题。欠条的标题一般由文种名构成。二正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
工伤认定书是劳动者在受了工伤之后，申请认定后得到的结果，它代表着劳动者所受到的伤害属于工伤，意味着能够得到工伤保险的理赔。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。
用人单位应为员工缴纳社保，按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况，告知本人。 根据我国《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
中秋节发工资会提前。因为如果用人单位遇到节假日期限不能放发工资的，应该提前在最近的工作日发放工资，也就是中秋节放假的前一天发放工资。 根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021年失业金领取的条件为： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业保险金领取标准 1.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金； 2.满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准，以当地最低工资标准一定比例确定。 3.失业人员失业前所在单位和本人，累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
刚入职要查询社保是否缴纳的话，可以通过支付宝或者微信平台查看，下面以支付宝查询为例，简单介绍以下查询社保的步骤： 第一步，打开支付宝，点击城市服务，点击社保； 第二步，进去之后，点击电子社保卡，点击社保查询； 第三步，在社保查询中，点击参保缴费明细； 第四步，选择社保的一种保险点击进去，进去之后，可以看到公司有没有给我们交社保，这里可以看到交社保的月份； 第五步，点击未缴，可以看到没有交社保的月份，根据需要查看。
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
员工保发生工伤，中介应当承担一部分赔偿，社保承担一部分。 如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。所以，发生工伤的时候，不仅社保要承担一部分责任，而且公司也应当承担一部分责任。
九级工伤的赔偿标准如下：由工伤保险基金一次性支付给职工本人其9个月工资的伤残补助金、以及其他的医疗费、住院伙食补助费等费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而不是其遭遇工伤的最后一个月的工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中介不发工资跟厂里不一定有关系，可以打人力资源和社会保障局的2333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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