离职当月劳动者出勤不满十五天的，用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 用通俗的话来讲，就是个人社保应不应当由原单位承担，取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话，那么你所在的原单位，就没有义务去承担相应社保费用的缴纳。如果你离职审批日是15号以后的话，当然也包括15号，所在的原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用。
失业保险领取后对以后其实并不会产生什么太大的影响，最多就是领取记录可能会被新单位查询到并询问失业原因，对于求职者来说，这在某种程度上算是一种负面信息。但并非所有的单位都会留意这种信息，也不会很在意这种信息，毕竟失业总是不可避免的，而且并非所有的失业原因，都是因为职员个人犯下大错而被原单位辞退，因此无需太过担心对以后是否有影响。
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论，或者已经决定要提高退休年龄的政策，来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况，而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休于我国而言，既有积极影响也有消极影响。 积极影响： （1）有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。 （2）有利于进一步开发老职工人力资源的价值。老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。 （3）有利于增加退休后收入，提高生活品质。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。 消极影响： （1）50岁以上甚至是60岁以上的体力劳动者，会面临很大的求职压力。 （2）传统意义上的铁饭碗会更加受到追捧，比如公务员，事业单位人员。 （3）人口的出生率会进一步降低。 （4）老年人的消费能力逐渐降低，中年人的存款欲望会逐渐上升。 （5）高收入和高净值人群要交更多的税。
跳槽社保断了4个月可以补缴。 换工作期间社保中断几个月的话，如果说是因为个人原因造成的中断，在当年度之内还可以进行补交，如果一旦跨了年度的话，是很难进行补缴的。养老保险是累计年限制，只要在退休之前累计缴满15年，即可正常办理退休。哪怕是一时断缴，影响也并不会很大。 但是医保、生育保险可不一样。医保一旦停缴，当月将无法享受医保报销待遇，此时生病住院、费用需个人全额承担；而断缴超过3个月，则连续缴纳年限会被清零，这将直接影响未来大病报销的比例，生育保险待遇，也需要社保连续缴纳超过6个月才行。
五险一金只能是一个用人单位所交，所以打两份工只能得到一份五险一金。 依据相关规定，我国是不允许双重社会保险关系的，其次用人单位招用与其他用人单位，尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
先到市级社保部门出示一张证明，市级社保部门必须在这张证明上，注明开具未参保证明的用途，盖上公章后带到区县级社保部门，再办理未参保证明。 另外，如果是参保人员获取本人参保缴费证明的，主要方式如下： 1、已办理过社会保障卡（以下简称“市民卡”）的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印； 2、市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员，可凭本人身份证通过自助查询机进行打印； 3、已办理过网上注册的人员，可登录人力资源和社会保障网进行查询打印；
大病医疗救助是指，依托城镇居民（职工）基本医疗保险，和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的，一种新型医疗救助制度。 大病救助申请主要包括申请、村审核、乡政府和民政局审核审批四步： 首先要向你所在的村居委提出申请，村居委初步评议通过，确定你符合大病补助的申请条件后，再提交给乡政府审核，乡政府要向你本人和村居委调查核实，并签署同意大病补助申请的意见再报市民政局审批。
女性做妇科检查大部分是可以通过医保卡进行报销的，纳入医疗保险待遇范围的药品、诊疗项目和服务设施费用，大部分都可以报销，但因各地政策不同，所报销的比例也会有所不同。 另外，并不是所有的医保费用都可以报销，其中不可报销的医疗费用主要分为五类，即服务项目、非疾病治疗项目、诊疗设备和医疗有用资料、治疗项目等。
劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会，负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地，和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在工地突发脑溢血不一定算工伤。 根据我国《工伤保险条例》规定，如果职工突发脑溢血是因下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 另外，如果工人不是因为工作原因，但是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿待遇同工伤赔偿的待遇相同。
新型农村合作医疗是以年度为单位办理参合手续，并且在同一个缴费年度内，享受该年度的合作医疗报销待遇。新农村合作医疗的生效期，与当事人参保时个人基本情况有关： 1.新生儿在规定期限内参保缴费，则自参保缴费当月开始有效； 2.新生儿超过规定时间参保，或者当事人参保之前存在应参未参的情况，则会被设置6个月的观察期，观察期内产生的费用不予报销。观察期过后正常生效。 3.当事人持续参保缴费，则当此缴费是为次年全年的投保，有效期为次年全年。
加班工资标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百工资报酬根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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