劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
无业人员是不可以领生育金的。 生育津贴的领取条件如下： 1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内； 2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术； 3、符合国家、省、市计划生育规定。
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是硬性规定，不可违反。 如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定； 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丧假直系亲属包括： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 另外：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
事实上，不需要让职工承担向用人单位赔偿损失的责任，这需满足两点基本前提条件：首先，必须明确其行为已违反了用人单位的规章制度或触犯了相关法律法规；其次，其行为必须造成了实际损害并为用人单位带来直接的经济损失。 因此，关于员工的辞职能否引发公司给予赔偿的问题，具体还需根据公司在处理此事件时是否存在过失来进行判断。 若公司有错，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付经济补偿；然而如果公司方面没有过错且员工是出于自愿提出离职的，那么用人单位就无需支付额外的经济补偿金或赔偿金了。
竞业限制协议不可以约束劳动者的配偶。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。
公司是否可以扣钱罚款员工是一个较为复杂的问题，关键在于罚款的行为是否符合相关法律法规的规定。 劳动合同约定：首先，罚款事项必须在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中有明确的罚款条款，且员工发生了约定中的违规行为，公司按照劳动合同的约定扣钱罚款通常是合法的。 法律法规规定：除了劳动合同的约定，还需要符合国家法律法规的规定。中国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律中，并没有明确规定公司可以对员工进行罚款。因此，如果仅仅是基于公司内部规章制度而罚款，可能会被视为违法。
员工不做事被辞退属于过失性辞退，不能要经济补偿金或者赔偿金。员工被过失性辞退的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的。
企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。 （1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资； 且应与劳动者补签劳动合同。 （2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动
06年的，已满16周岁，可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责。
在进行了必要的工伤鉴定之后，如果员工选择离职并暂停其社保参保，这可能会对相关的工伤赔偿产生影响。 为了避免这种情况发生，我们需要了解一些具体规定。 根据国家相关法律法规，在符合一定条件下，工伤保险基金与用人单位将不再承担支付其他伤残赔偿项目的责任，转而由工伤保险基金承担为您发放一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位亦需为您支付一次性的伤残就业补助金。 但如若用人单位之前尚未按照相关规定缴纳过工伤保险费用，则需要全额承担各种类型的工伤赔偿项目。
工伤认定，所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。 据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提；工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。
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