社保交一半人去世了，个人账户里面的余额，可以由死者的合法继承人来继承，并且可以领取丧葬补助金和抚恤金。继承人需携带养老保险待遇申请表、户口本、死亡医学证明等，到当地的社保局申请。 我国法律规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
国家法定的婚假是3天。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚，应酌情给予一至三天的婚假。 其次，现阶段的婚假都是各省市根据自身情况按照《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的，也就是说每个地方的婚假规定会有不同。婚假基本都是三天，但有的地方有晚婚假，婚假天数就会多一些。最后，根据《重庆市人口与计划生育法》第二十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据《上海市人口与计划生育法》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。每个地方的婚假天数都不一样，所以想知道本地的婚假天数，可以参考本地的人口与计划生育法。
社保，也就是指五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、一金（住房公积金），它是一项社会福利政策，也是老百姓的基本生活保障。社保一旦断缴，影响的方面还是挺多的。 一、福利待遇 社保一旦断缴，首先影响的是当下的社保待遇。比如医保、失业保险、工伤保险和生育保险。医保断缴期间，如果碰上生病，买药和住院等医疗费用不能报销，损失还是挺大的。其他三类保险断缴，也不能享受到相关待遇。 二、连续缴费年限 对于养老保险来说，养老金的领取是按累计年限来计算的，断缴几个月养老保险，意味着将来领取的养老金也会少一些。如果只断缴几个月还好，断缴时间过长，15年的累计缴纳年限达不到，可能还拿不到养老金。 对于医保来说，如果医保断缴超过3个月，那么医保连续缴纳年限就会清零，补缴后重新开始计算。医保断缴时间过长，重新缴纳医保后要过一段缓冲期还能享受医保待遇，影响还是比较大的。 至于生育保险，很多地区都要求连续缴满一年才能享受相关待遇，如果中途断缴，就可能领不到补贴了。 三、买房买车、子女上学、落户资格 很多一线城市比如北京、上海，对于户口、教育资源都设置了诸多门槛，达到门槛最重要的指标就包括社保。 如果社保断缴，就会影响到社保连续缴纳年限，进而影响大城市的买房资格、子女上学资格、落户资格等，这个还是需要注意一下的。
离职当月劳动者出勤不满十五天的，用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 用通俗的话来讲，就是个人社保应不应当由原单位承担，取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话，那么你所在的原单位，就没有义务去承担相应社保费用的缴纳。如果你离职审批日是15号以后的话，当然也包括15号，所在的原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用。
劳动合同第一次签订3年，第二次签订几年，我国劳动合同法对此并没有明确的规定。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。 但是，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位非过失性辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 但是根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
不发工资又没有签订劳动合同，可以通过以下途径解决： （1）先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 （2）如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 （3）如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
伤残鉴定依据结果分为十级，按照法规规定再分级进行计算： 1、一至四级代为缴纳医疗保险，每月补贴伤残津贴，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算； 2、五级伤残补助金为18个月本人工资，六级16个月，五至六级补贴社保； 3、七至九级伤残补助金由本人13个月工资依次递减，再根据当地标准解约时补贴医疗就业补助金。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
辞职是否需要提前通知，需要分情况。 1.一般情况下，劳动者主动辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。 2.用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期没签合同不可以随时走。劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位。 但是用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
查询个人养老金账户的方式有如下几种：登录支付宝查询个人养老金账户，绑定个人的社保卡即可查询养老金个人账户的具体信息；电话查询查询个人养老金账户，拨打12333向人工客服说明自己要查询个人养老金账户即可进行查询；登录12333社保查询网查询个人养老金账户，成功登录后即可进行养老保险个人账户查询。
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