离职证明应当在劳动关系解除时，由用人单位开具。 我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。对累计工作时间的计算应提供如下有效证明作依据： （一）档案有记载的累计工作时间； （二）单位职工缴纳养老保险费的年限； （三）劳动合同书证明的有效工作年限； （四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。 上述工作时间不得重复计算。
纳税信用等级可分为A、B、M、C、D，其中，年度评价指标在90分及以上的为A级；年度评价指标得70分以上、且未满90分的为B级，新设企业为M级，在评估年度内，没有生产经营业务收入，且年度评价指标得分超过70分的，指标40分及以上，未达到70分者为C级；年度考核指标得分不超过40分的，由D级直接判。
一、打开手机的界面，点击个人所得税应用进入。 二、在主界面中，点击上方的我要查询进入。 三、在选项界面中，点击收入纳税明细查询的选项进入。 四、然后在界面，选择要查询的纳税记录年度，并点击查询进入。 五、最后在界面，即可看到该年度的每月纳税记录了。
绍兴市最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
一是进行数据建模采集。认证前，需携带本人二代身份证（港澳台人员携带回乡证，境外人员携带护照）等证件到所属街镇退管部门进行面部数据采集建模。采集数据的同时进行当年认证，当年不再另行认证。 二是进行网上资格认证。当年已完成面部数据采集建模的社会化管理退休人员，次年开始可在网上进行领取养老金资格认证，认证时间一般为每年4～6月。 三是进行网上认证操作。用户提交个人身份信息，即身份证号码、参保地和居住地，信息填写无误并且与社保系统中已有的信息核对无误，则可进行激活，激活后，根据流程引导，完成拍照、录像操作，即能完成认证。
遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。 我国法律规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
男方在配偶产假期间休假，也是配偶生育的时候，通常是7天。 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
过年三倍工资是指国家规定的法定节假日放假的三天：除夕、正月初一、正月初二这三天。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
退休时能拿多少养老金，与缴纳养老保险的数额和缴费年限息息相关，只有缴费基数不提供缴费年限是无法计算养老金数额的。一般来说累计缴纳满十五年并达到法定退休年龄的，就可以按月领取养老保险。 根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
失业金迟迟不到账，可能有这几种原因：1.失业金申请没有通过审核；2.社保卡没有激活；3.失业金还在走流程。 我国法律规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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