一、劳动合同和劳务合同的区别 1、主体资格不同 根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者。 2、主体地位不同 建立劳动关系后，劳动者和用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导和领导的行政隶属关系。 3、当事人的权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除了一般义务外，还存在附带义务。 例如，用人单位必须为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度等。 4、承担的法律责任不同
劳动仲裁流程： 1、劳动仲裁程序申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、劳动仲裁审查受理 3、仲裁准备 （1）组成仲裁庭。 （2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 （3）调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 （4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
14岁不能打工。 我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
三年合同到期第二次续签多久并没有明确规定。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，劳动者没有法律规定情形的，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
如果是用人单位将上班三个月的员工辞退的，将获得一个月的赔偿。 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿；劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无理由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付劳动合同法规定的二倍的补偿金的法律责任。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉 1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决。 （一）最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 （二）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔。如果单位不赔，可申请法院强制执行。 2、通过法院的判决，强制公司支付工资。 向法院提起起诉，依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 二、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 三、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可以向当事人所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。
劳动合同是不能由劳动者个人去购买的。 劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。劳动合同书范本在当地人力资源和社会保障局网站上下载，不需要花钱购买。只需要在网上找到合适的文本，然后打印即可。如果需要给该劳动者缴纳社会保险，签订的劳动合同，需要到当地人力资源和社会保障局进行备案。
举报不发工资可以向当地的劳动保障部门举报，举报电话一般为12333. 如果用人单位侵害劳动者权益，克扣工资或无故拖欠工资，根据工资支付暂行规定的规定，可以向劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放。目前，我国劳动行政部门划归到人力资源和社会保障部门，人力资源和社会保障部规定全国人力资源和社会保障投诉举报电话为12333。
仲裁开庭后，一般来说四十五日就会出相应的裁决书。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
不签劳动合同违法，可主张双倍工资。 按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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