三倍工资是基本工资，法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
2021珠海失业金领取，要同时符合以下条件： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的； 2.劳动关系终止原因属非自愿性失业； 3.用人单位已在税务系统办理参保缴费的减员手续； 4.无缴纳失业保险欠费记录（如有欠费的应补缴到账后方可办理，受疫情影响单位申请延缴的除外）； 5.未按月领取基本养老保险待遇的。
兼职要身份证号正常。 为了管理兼职人员，了解兼职信息，以及付薪资核查身份。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。 因此，兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需劳动者支付经济补偿；用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
2020年3月至12月，失业人员符合下列条件之一的，可以申请领取失业补助金： （一）在我市按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员； （二）不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，包括在我市参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员。 符合条件的失业人员可以按月领取最长不超6个月的失业补助金，对参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准为990元/月；对参加失业保险缴费不足1年的，失业补助金标准为297元/月。2020年3月至6月期间，对领取失业补助金人员发放价格临时补贴，补贴标准在原标准基础上提高1倍。
劳动仲裁和法院起诉的区别有以下几点 ： 1.劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。 2.所以劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给出一个判断，这个判断是比较公正客观的，当然当事人也可以不服这一个判断，在进行仲裁之后依然可以向法院提起诉讼，由法院来进行最终的判决。 3.在一般情况之下，在提起劳动仲裁，并且得到仲裁结果的时候，这个事情就是已经可以解决了，因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的，不过如果没有经过劳动仲裁这一个手段的话，直接向法院提起诉讼是不太合理的，因为这是对于我国解决问题的解决资源的一种浪费。
实际上，买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别的，唯一的差异可能就在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，被买断工龄的人基本后续下岗的偏多，往往是以灵活就业的形式继续缴纳，而负担也就会更大。因为不同企业职工有企业可以帮忙承担一部分费用，下岗员工只能自己承担费用。更有一点是他们收入不固定，经济来源也就会较差，所以在养老保险上一般都会选择较低的基数进行缴纳。 选择较低的基数进行缴纳，那么就会直接影响到退休养老金的数额，那么最终领取的养老金就会比正常退休的来得低。如果选择缴费基数比正常员工来得高，那么最后领取的养老金自然就会高于正常退休。
一般工伤脚趾骨折能赔多少钱 ，需要根据工伤鉴定标准确定。如果鉴定结果为工伤七到十级的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
遗失《劳动手册》，可以要求补发，补办流程如下： 1、携带本人户口簿、身份证及一寸证件照一张，到本人户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所提出书面申请并写明要求补办的原因，工作人员会根据上海市劳动保障信息系统中的个人信息予以核实。确认为失业的，为其提供劳动手册登记号，并在本人申请上盖公章。 2、凭上述证明到劳动保障部门所属的区县职业介绍所办理遗失登报手续，并凭已办理遗失登报手续的凭证等材料到户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所要求补发《劳动手册》。 3、如果本人无法亲自去办理补办手续的话，可以让代办人携带两人身份证、户口簿、补办人的两张两寸证件照以及《劳动手册遗失同意补办证明》等资料到户籍地街道社区事务受理中心办理补办手续。
申请工伤认定需提交的材料： （1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 注意，对于劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位也未配合提供存在劳动关系的证明材料的，劳动者需要先向相应的劳动仲裁部门提起仲裁，请求确认存在劳动关系，拿到认定存在劳动关系的仲裁裁决书后，就可以将该仲裁裁决书作为存在劳动关系的证明材料，提交给社会保险行政部门。 工伤认定流程： 1.申请：职工发生伤害事故，用人单位在30日内提出申请。 2.受理：工伤认定部门在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.审理：工伤认定部门受理后对提供的证据进行调查核实。 4.决定：受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 5.送达：工伤认定部门要在自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定文书分别送达提出工伤认定申请的职工（或其直系亲属）和用人单位。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。 根据规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
享受探亲假的条件： 1.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受按规定探望配偶的待遇； 2.与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受按规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
失业保险金一般是当月签到，次月初发放上月的失业保险金，通常不会延迟发放。 如果遇到节假日，则会相应的进行顺延。如果劳动者的失业保险金没有及时到账，可以向当地的就业局进行询问。 对于领取失业保险金的人群，有以下三个条件： 1.失业保险必须缴费满1年以上，非本人意愿中断就业的，可以享受失业金待遇。 2.缴费满1年，领取2-3个月左右的失业金，待遇不高的，与当地最低生活保障标准差不多。 3.符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到社保机构进行失业登记，办理申领手续。
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