经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁。 二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书。 三、无理由不用过期，可以抓住其中的把柄。
因为具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定，如果单位不履行的，当事人可以向人民法院申请强制执行，强制执行也要看用人单位是不是积极配合。
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 根据原合同约定，一般到期，不续签就是违法。劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
当事人不服仲裁裁决的可以申请不予执行仲裁裁决和申请撤销仲裁。
若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。 这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。
可以找第三方如消费者协会或其他依法成立的组织进行调解，向消费者协会说明具体情况和证据，让其组织调解，调解无果的情况下，可以直接拨打12345政府热线或12315消费热线进行电话投诉。
老板一直拖着工资不给的处理方法： 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
T3出行离职1万元押金是可以退的。 这笔钱属于个人，只要申请填写相关离职手续后，押金一般在24小时之内就会退还到原来的支付账号里面，如果在24小时之内没有退还，就要及时联系T3出行客服进行帮忙处理。 合同中可以约定给付押金的一方当事人不履行合同义务或提前解除合同的，无权收回押金，而接受押金的一方当事人在不履行合同义务或合同期满双方权利义务履行完毕或提前解除合同的，则押金应予以退还。从T3出行招募宣传页面显示得知，司机不能带车加入，T3公司统一提供车辆，所以一定要缴纳1万元金。其次T3出行司机的服务类似专车，需要穿统一制服。T3出行这样经营模式，对于司机来说也是有益的，因为无需支付保险、维修等费用。
签订三年合同，试用期不得超过六个月。
正规的劳动合同是一式两份。
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