同工同酬的认定应当符合以下条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
病退不可以转正式退休。 1、病退与正式退休都按照相关法律法规规定办理的退休，从面上来说没有什么区别。但从内容上来说还是有区别的。 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁。
试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。】 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间。】 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。】 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 （六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
年休假天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
解决辞职公司不发工资的办法有： 1、劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
丧葬费的标准是地区的六个月平均工资，所以不同的地区费用不同。此外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。如果死亡之前治疗过的，还需要支付医疗费。
如果公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。但如果公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
可以提前退休的特殊工种包括： 1、电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作； 2、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业； 3、危险化学品安全作业以及安全监管总局认定的其他作业。
工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决： 1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解； 2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
个人所得税的改革在于将个人所得税的起征点从3500元调整为5000元。个人所得税应纳税所得额计算方式是：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
