病假工资的规定主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有所涵盖。具体规定可能会因地区的不同而有所差异，因为各地区可能有自己的地方性规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后，经医疗机构证明需要继续治疗的，可以延长医疗期。医疗期的期限，由国家规定。
工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决： 1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解； 2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
针对在法定工作时间内，并在高温环境中尽展其正常劳动职责的劳动者，雇主有责任给予相应的工资报酬，这一部分被称为高温津贴。 高温津贴的设立具有法律强制效应，因此可以被视为工资的组成部分。 在工作日的最高气温超过摄氏35度的露天作业场所，或者未能采取适当的措施将工作场地的平均温度降低至摄氏33度（不包括本数）以下的情况下，雇主必须向其员工支付高温津贴。 根据国家统计局第一号法令规定，各类津贴和补贴均应作为工资的一部分进行计算处理，因此高温津贴理所当然地被归类为工资收入范畴。 国家税务总局也明确指出，个人从高温补助获得的收入应纳入工资、薪金所得的计算范围，并发起对这部分收益的个人所得税的征收工作。
公司不给予员工年假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。 根据《劳动法》第四十三条的规定，员工连续工作满一年未休年假的，用人单位应当支付未休年假天数的工资报酬。而《劳动合同法》也对此进行了明确规定，员工一年的带薪年休假天数通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天，且根据实际工作情况，用人单位可以适当调整年假的天数。
国企丧假一般为一到三天。职工本人直系亲属去世需要请丧假的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
工作时间不得认定工伤情形有： 1、以下情形即使在工作时间也不能认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
可以找别人代签劳动合同。 劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。 签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。
如果劳动者在月中入职，当月也是有工资的，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
职工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。
通常情况下，失业保险金自其申请成功之日起需等待约一个月方能汇入指定账户。 首先，我们要明确失业保险基金主要由以下几项内容所组成： 1）城镇企业事业单位及其员工所缴纳的失业保险费； 2）针对该基金的利息收益； 3）来自政府财政部门的补贴支持； 4）以法律法规为准绳，被划归至失业保险基金的其它各类资金来源。 其次，满足以下三大条件之一者可享有领取失业保险金的权益： 1）必须依照标准参加失业保险计划，并且在过去的十二个月内，本单位及个人按照相关规定已经完全履行了应尽的缴费义务； 2）是在非自愿状态下终止劳动关系的职业人士； 3）已经按照相关规定进行过失业登记，并且持有强烈的求职愿望。
劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
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