发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。 2、工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。 3、职工对劳动鉴定委员会做出伤残等级结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。 4、复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出，复查鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。
没有劳动合同，劳动者可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，由于未签订劳动合同，所以除携带证明伤害经过的材料外，还应有证明劳动关系的材料，如工资发放凭证、工作证等，如果劳动保障行政部门认为证明不清的，要先进行劳动关系确认之诉，然后凭裁判文书再进行工伤认定。
依法要求其支付拖欠工资。 拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资。 经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。
视情况而定。 职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。 上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 3、必须是非职工本人主要以上原因。
劳动合同里包括有以下内容： 劳动合同的期限； 劳动者的工作内容； 劳动保护和劳动条件； 用人单位应支付的报酬； 劳动者应遵循的纪律； 劳动合同的终止条件； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。
劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。
在进行劳动仲裁的时候，通常情况下需要当事人双方面对面参与处理过程。 如果员工和雇主因为劳动关系产生纠纷并决定申请劳动争议仲裁时，仲裁机构会首先进行调解工作，而这个环节上，要求当事人双方共同出面参加。 但是，当任何一方在接到仲裁庭的出庭通知后却无合法理由不出席的情况下，对于申请人来说，这意味着申请仲裁即将被撤销；至于作被告者，仲裁庭则可据此采用缺席裁决方式进行处置。
工伤职工劳动能力鉴定程序如下： 1、提出工伤鉴定申请。 2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。 3、作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 4、送达。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
暑假工工资拖欠的，学生可以按照以下方式处理： 1、可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 2、可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 4、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
公司办的社保卡由公司管理社保的部门发放，自己也可以直接携带身份证到当地社保中心领取。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
员工认定工伤后能向单位赔偿。单位应自事故伤害发生之日之日起30日内提出工伤认定申请，依据鉴定标准计算赔偿数额。单位投工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的依据标准由用人单位进行赔偿。
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