不一定，这个要看年龄的，满十六周岁的是可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。
机关工作人员死亡的抚恤金标准：因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
在退休前死亡的，其个人帐户累计储存额中的个人缴费本息一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。退休人员死亡的，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完的，其余额中的个人缴费部分，一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
社保退休手续的办理通常需要遵循以下步骤： 确认资格：首先，您需要确认是否达到了法定退休年龄以及是否满足了最低缴费年限要求。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
鉴于用人单位未履行法定的缴保义务，员工享有单方辞职能否合法。 劳动者在提出辞职时，只需通过书面方式向用人单位提前一个月发出通知即可解除双方之间的劳动关系。 因此，在劳动者以书面形式传达其解除劳动合同的意向之后，便可无需得到用人单位的批准而立即离岗；同时，他们有权要求用人单位支付所欠薪资、经济补偿金以及办理相关的离职手续等事宜。
法定节假日加班工资： 用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 休息日加班工资： 用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 计算基数为月工资收入除以每月平均计薪天数，通常为21.75天。
劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。
属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。
不可以。用人单位不能强迫职工加班，更无权克扣工资。用人单位安排职工加班，必须事先与职工及工会进行协商。如用人单位事先未与职工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，职工有权拒绝加班。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
环卫工人工作中被车撞了属于工伤，按照工伤赔偿标准赔偿。 工伤保险赔偿项目包含： 医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，等级不同，赔偿费用不同。
工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算： （1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资； （2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。
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