2024-07-24 10:21

劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

可以进行劳动仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022-09-23 13:42

如何进行劳动仲裁

劳动仲裁按以下程序进行： 1、争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所； 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 3、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2022-08-17 15:35

怎么进行劳动仲裁

在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。

2024-08-23 10:46

劳动仲裁要什么条件

1、在规定的仲裁时效期间内； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖； 4、申请人与本案有直接利害关系； 5、申请书及有关材料齐备；其他。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2025-12-11 10:52

劳动仲裁有什么条件

劳动仲裁有以下这些条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。 如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。