男方生育险报销流程：持本人及配偶的居民身份证、结婚证、新生儿出生医学证明。然后向社保关系所在地市、区社保经办机构申请一次性生育津贴。男职工的报销比例大约是：流产200元，顺产1200元。只有男方的配偶没有缴纳生育保险，才可以使用男方的生育保险报销。
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
失业金没到账查询如下： 1.社保局查询 可以直接带上身份证到参保所在地的社保局找工作人员进行查询。 2.电话查询 可以直接拨打劳动保障综合服务电话12333，通过人工服务向客服人员申请查询。 3.网上查询 可以登录参保所在地的劳动保障网站或社会保险业务网站，登录网站后再点击进入“个人社保信息查询”窗口，输入本人的身份证号码和密码，就可以在参保信息里查询到失业金情况。 4.其他 社会保险经办机构具体承办失业保险工作，履行为失业人员提供免费咨询服务的指责。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1、劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权； 2、超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
1、找到新的工作单位进行社保缴纳。 2、以灵活就业人员的身份进行城乡养老保险和城乡居民医疗保险的缴纳。 社保是公司为其职工必须要缴纳的社保保障福利，针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保； 针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，如果已经缴纳社保的需要员工自己全额负责社保部分会从个人工资中进行扣除。
养老保险需要累计缴费满十五年，才可以在退休享受养老保险待遇。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
员工没有劳动合同的，按以下情形处理： 1.如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资； 2.如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同，并且进行说明。
劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决； 如果是在仲裁过程中注销的，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决，否则当事人可依法去申请法院强制执行。
公司降薪不辞退的处理： 劳动者以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 如果公司拒不处理的，劳动者可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，劳动者可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
工伤保险乃为我国社会保险体系中一重要组成部分。 值得注意的是，社会保险仅可办理养老金及医疗保险的支取手续，而诸如失业保险以及工伤保险均无法进行退保操作。 此两项保险政策皆由企业承担缴费义务，旨在确保雇员在职业生涯中遭遇突发事故时能享有充分保障。 关于养老保险的清户事宜，员工可将个人账户剩余资金申请退还，但前提条件必须是已成功终止与社保机构之间的“养老保险关系”。
劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定。
以合同期限形式为标准进行分类可以分为： 1、固定期限合同； 2、无固定期限合同； 3、以完成一定工作为期限的合同。 如劳动合同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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