劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
如果公司未为其员工购买社会保险，根据我国的相关法律法规，公司应当承担以下责任： 补缴社保费用：公司应按照法律规定，为员工补缴未购买的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 支付滞纳金：如果公司迟延缴纳社会保险费，还可能被要求支付滞纳金。滞纳金的计算通常按照欠缴社会保险费的万分之五每日计算。 行政罚款：根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并可以处以罚款。罚款金额通常是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
离职后公司必须开离职证明。 1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。 3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。
1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
若用人单位未能就其与劳动者之间的就业关系签署正式的劳动合同，当劳动者因职业伤害遭受损害并被确认为工伤时，则需由用人单位自行承担所有工伤医疗费用的赔偿责任。 依据相关法律法规之规定，无论何种情形，如果用人单位应当按照国家要求参加工伤保险，却由于疏忽或其他原因未办理，导致本应由社会保险机构承担的工伤医疗费用落入用人单位肩头，那么在此类情况下，所产生的工伤医疗费用仍将是由该用人单位来承担的。
一、查询社保缴费记录明细有以下方法： 1、社保中心查询，可以携带身份证、医保卡到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询，登陆所在城市的社保网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。 3、触摸屏查询，一些地方的社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。 二、社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
1、试用期长短； 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月，三年以上期限或无固定期限合同，最多6个月试用期。 2、签一年合同违法约定6个月的试用期，员工可以要求单位额外支付5个月工资作为赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动仲裁申请书应该写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息； 仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
奖金算工资的一部分。 工资总额由下列六个部分组成： （1）计算工作时间的工资。 计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； （2）计算工作量的工资。 计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； （3）奖金。 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； （4）津贴和补贴； （5）加班加点获得的工资； （6）特殊情况下支付的工资。
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