辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。 如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。
1.《生育服务证》及复印件2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件；3.医学诊断证明书（出院时医院会给）及复印件；4.填写《生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）两份：5.填写《生育保险手工报销审批表》两份；6.单位填写《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；7.医院检查的交费凭证（发票）。
生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。 同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。 但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。 五险一金”中需要转移的是养老、医疗、失业保险，公积金，而工伤、生育保险一般不需要转移。
没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。 如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 2、在公司常规发薪之日再发放给。如果签了合同，试用期内必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，可以随时要求离职，要求公司支付应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付1个月工资的经济补偿金。 3、可以跟公司协商，给足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。
中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
公司是不可以交异地社保的，根据相关规定，职工所在工作单位，必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作，想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工，然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
失业保险一般是月中或者月末发。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
工伤赔偿的诉讼时效为一年。因为职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，而申请工伤认定的时间为一年，因此工伤赔偿的诉讼失效为一年。根据法律规定，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在的市的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。 2、特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。
在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此《劳动合同法》作了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15日内办理完毕。
1、每一周的法定工作日为：5天（原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位）； 2、一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天； 3、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20.92天； 4、每日工作8小时，每周工作40小时，超出法定工作时间的工作为加班。
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