劳务合同纠纷向法院起诉受理费为10元。劳务合同纠纷到法院，诉讼费是10元，相比其他类诉讼案件，劳务合同争议，诉讼费是固定的，不会因为案件的金额的变化而变化，产生劳务合同纠纷，首先先协商解决，解决不了的可以向法院进行起诉。
1、一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴。
停工停产期间劳动合同到期，非劳动者原因造成的，顺延至停工停产期间结束。结束后双方可以续签原劳动合同，也可以签订新的劳动合同。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
骨折属于十级伤残，（如果有内固定手术属于九级）。 赔偿标准因地、因人而异。伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资一次性医疗补助金、一次性就业补助金需要离职的时候才能取得，各地自定标准。咨询本地社保。
社保中断13年的，是可以继续缴费的。 我国法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 如果正常交接完工作，正式离职了。那其实已经没有责任和义务再解决前公司的工作问题了，愿不愿意帮助处理，都是个人的选择。但从道义上讲，虽离职了，如果业务上还有关系的，理论上还是要协助原公司处理圆满。
工作地变更，劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的，公积金关系仍然存在，随同转移；劳动者与用人单位因此解除劳动合同的，符合公积金提取条件的可以提取，不符合公积金提取条件的办理封存，直到劳动者下一次入职解封。
骨折身体任何部位的，经过治疗后，受伤部位的原有的功能没有受到影响，此类工伤，鉴定为十级伤残。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。正常情况下，骨折工伤一般能评上十级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年 3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限 5、住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数 6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他 7、误工费=受害人误工收入（天/月/年）×误工时间 8、护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 9、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用 10、交通费=实际发生的合理费用 11、住宿费=国家机关一般工作人
1、联系用人单位，由单位进行工伤认定的申请； 2、社会保险经办机构受理申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 3、调查核实受伤情况； 4、做出工伤认定或不予认定的决定书。
婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。 法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。 婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休。 婚假以连续休假为原则，期间不能间断或跳跃式请假。 在整个婚假期间，如果婚假期中间跨越了公休假和法定假期，那么这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。 法律规定，按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的可享受3天婚假。
员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。 员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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