目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
1、派遣工被辞退的，有经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位也需要为临时工缴纳养老保险费，因为临时工也有享受社会保险的权益保障。用人单位需带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。
先证明劳动关系，在进行工伤认定。没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。再申请工伤认定确定赔偿数额。
1、基本养老保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之说明： 依据现行湖北省以及省劳动与社会保障厅所颁布法规，基本养老保险总体缴费比例设定为28%，个人缴费比例占比为8%，而单位则负担其余20%。 2、医疗保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之详细说明： 基本医疗保险总体缴费比例在各地区略有差异，例如，9.5%是湖北省内大部分地区的标准，但武汉地区则为10%。 在此基础上，各地单位需承担的缴费比例分别为7.5%或8%（武汉），而个人均需缴纳比例不变，即2%。 3、失业保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之精确表述： 总体缴费比例定格在3%，其中个人负担部分为1%，单位则需负担剩余2%的费用。 4、补充养老保险
提交离职申请一个月不批可以自动离职的。
1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉； 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷； 4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
不加班被开除可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动合同可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。
关于提及的祖辈离世是否有假期的问题，实际上我国的相关法律规定，仅限于父母、配偶以及子女过世才享有丧假待遇。 若亲人涉及到上述人员之一，可以向单位申请相应的丧家期。 当然，具体的时间长度是由单位领导审批后确定的，通常不会超过三天。 这也反映出我们对于亲属离世的爷爷奶奶并不在这些法定范围之内。
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
失业保险金领取流程是： 第一，公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。 第二，社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。 第三，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。 第四，社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。 第五，失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
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