因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 该条例第16条作出了排除性规定： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的才不得认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任，也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。
在我国国家劳动者年假工资几倍需根据具体情况分析。 1、劳动者休年假期间工资正常给付； 2、根据《职工带薪年休假条例》的规定单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年假规定的天数是： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资的赔偿和补偿如下： 一、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
兼职行为本身并不被视为违法，因为此类工作性质属于“非全日制用工”范畴，不具备签署正式劳动合同的必要条件。 然而有一点需要注意，那就是在任何情况下都不得对兼职员工设定在未来的某个时期内（即试用期）的限制性规定。 此外，当求职者决定结束与当前用人单位的合作关系时，仅需提前给予三个自然日的时间通知对方即可。 关于薪资的发放周期，最长不可超过十五天。 对于所有非全日制性的用工关系而言，劳资双方法律代表人之间即便未签署书面形式协议，也是符合法律规定的。 由此可见，用人单位并未因未直接与兼职员工签署书面劳动合同而触犯现行的相关法律制度。
聘用人员公休假国家规定天数有5天，10天或15天。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若工厂迁移超出了本市范围，则无需支付员工赔偿款。 然而，如果工厂迁移在本地范围内，而员工不愿意跟随前往新的营地，那么这将被视为客观环境出现了严重变更的情形，此前签署的劳动合同将无法再按原定计划执行，因此经过双方合意亦无法达成共识时，雇主有义务给予适当的经济补偿。 在此前提下，如果雇主未能预先向员工申请核准，同样需按照员工上一月的实际薪酬水平，先行支付其一个月的代替书面预告补贴金作为告示。
退休前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉。 用人单位未与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿金。没买社保的应当补缴社保。在国家规定的法定节假日安排劳动者上班的，应当支付三倍的补偿金。用人单位明显的违法违规的，劳动者可以申请劳动仲裁。
早教班老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工作十年，领取失业金期限由失业保险费缴纳年限决定，缴满十年的则领取失业保险金的期限最长为二十四个月；缴满五年不足十年的则领取期限最长为十八个月；缴满一年不足五年的则领取期限最长为十二个月；未缴满一年甚至未缴纳的，不能领取失业保险金。
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