合同成立与生效的区别是： 1、合同成立并不代表合同生效； 2、合同的生效是指合同具有法律效力，合同成立不一定就具有了法律效力； 3、合同成立适用意思自治原则，合同的生效必须在必须符合法律的规定。
合约卡欠费停机不会坐牢。合约卡相当是和通讯公司签订的一种合同。若欠费停机不交钱，对方可以诉你违约责任。这是民事纠纷，需要承担赔偿责任。
没有工资。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平日的双倍资金。
员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的，用人单位应当按照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
1）法律、法规明确规定由有关部门管辖处理的； （2）人民法院已经受理或正在受理的； （3）一方当事人不同意调解的； （4）已构成犯罪或构成违反治安管理处罚行为的； （5）已经申请基层人民政府处理或处理完毕的。 （6）其它不属于人民调解受理范围的。
不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿
可以向上一级检察院申请向法院抗诉，二审已经是终审判决了，不能再去上诉，如果对二审的判决不服，可以向上一级法院申诉，或者是找到上一级检察院，要求检察院向法院抗诉，这样也是可以的。 申诉指直接向上一级法院申诉，类似申请再审，或是向上一级检察院申诉请求检察院向法院抗诉。
我国解决经济纠纷的途径和方式有四种，分别是： （一）双方协商处理解决经济纠纷，在发生经济纠纷后，买是双方心平属和坐下来协商，违约一方当事人通过提事实；讲道理，让对方弄清是非曲直，能够理解自已违约的原因。必要时，双方各自作出一定让步，最后达成和解，消除分歧。 （二）他人调解处理解决经济纠纷。经济纠纷发生后，双方各执一词，各有各的理由，不能达成谅解，需要双方都非常信任的第三方居中调解。 （三）指定机构仲裁解决经济纠纷。仲裁是指买双方在订立合同时，明确今后如有经济纠纷，自愿把他们之间的经济纠纷交给仲裁机构进行裁决或在经济纠纷发生之后，买毒双方相互订立协义指定仲裁机构进行裁决，仲戴幕解决经济纠纷的一种主要方式 （四）司法机关审理。司法机关审理即向法院诉讼。买卖双方当事人协商不成，调解未果，又无诚意达成仲裁协议： 只能由司法机关介入当事人之间的经济纠纷，作出最后的判决。一般情况下，小额经济纠纷经当事人同意的，会适用简易程序审理
工伤休假并没有法律具体规定需要多久，具体休假时间一般根据员工受伤的程度，和医院开具证明需要休息多久的建议，法律规定的是停工留薪期的时间。 应根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。工地上干活老板不给钱，可以到人力资源与社会保障局官方网站进行投诉。 应根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定。 且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。 应根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。 所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。
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