被辞退了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
经济纠纷的起诉流程如下： 1、当事人提交起诉状，并根据对方人数提供相应的副本，起诉书应当说明双方的基本情况，主体应当说明请求事项、事实和理由，尾部必须签字或盖章； 2、根据谁主张谁举证的原则，原告向法院起诉时，还需要提交主体资格的材料和诉讼主张的证据； 3、向有管辖权的法院申请立案，经立案庭审批后决定受理的，当事人应当按照规定缴纳诉讼费； 4、案件等待法院开庭，法院开庭后等待判决结果，如对结果不服，应在收到判决后15日内向上一级人民法院提起上诉。
购买过期商品的赔偿分两种情况： 一、如果消费者购买一般的商品，经营者提供的商品过期的，属于欺诈行为，消费者除要求赔偿损失外，消费者还可以要求生产者或者销售者支付商品价款3倍的增加赔偿，增加赔偿的金额不足500元的，为五百元。 二、如果消费者购买食品，过期食品属于不符合食品安全标准的食品，消费者除可以要求生产者或者销售者赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。
押金可以退，押金如果是定金性质就不能退。
亲人去世是否可以申请免隔离要看当地的规定。如果是新冠肺炎的感染者、密切接触者和密切接触者的密切接触者是要隔离的。
被骗签合同了可以向法院申请撤销合同。合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，属于无效合同。在这样的情况下，合同一方当事人可以去法院提出诉讼请求和仲裁请求，一般法院会先仲裁再进行审理，经过审理后签订的合同有违反相关法律规定的条款的行为，法院就会撤销合同，宣布合同无效。可以带着合同先和对方协商，如果协商不成功的话，可以去法院提出诉讼，按照相关法律的明确规定：合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，也不能在别人危机的时候签订合同，或者在一个人完全不知情的情况下签订合同，未成年人的合同签订也是无效的，有以上情况的话就是属于无效合同。
找人力资源和社会保障局，在线咨询电话是：12333。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
起诉和支付令是实现债权的两种不同途径，起诉和支付令的区别有： 1、生效时间不同 起诉一般在第一审判决书送达之日起15日之后没有异议的，第一审民事判决书发生法律效力。支付令是债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可实现。 2、强制执行的条件不同 起诉要有相应的文书（发生法律效力的民事判决、裁定；调解书；其他应当由人民法院执行的法律文件如仲裁裁决。）可以申请强制执行。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。 3、保障债权人权益的程度不同 向法院起诉时可以申请法院采取财产保全措施，一定程度保障了债权人收回款项的权益。请支付令为对方提供了转移财产的时间，不利于保障债权人的权益。 4、审判制度不同 起诉一般进行公开审判（过程公开、结果公开）和两审终审制度。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 有欠条，有手印，欠条上有身份证复印件这样的经济纠结最好进行起诉，因为支付令发出后被申请人提出异议，法院将终结支付令程序，再说民间借贷一般不适用支付令。 因此，针对不同案件可以在两者之间进行选择。
收到催款律师函的，应该积极对待和处理：1、如果实际不欠款或欠款数额不对的，应该及时向出具律师函的律师说明情况并尽可能地提供相应的证据，以供律师进行查实。2、应该及时和律师联系，积极还款。如果一次性还款有困难的，也可以和律师协商争取分期还款。如果对律师函置之不理的，对方可能会向法院起诉，到时你可能会产生法院诉讼费、欠款利息的损失，并且有可能对个人信用产生不良影响。 律师函不是起诉书，也不是判决书。它只是告知对方的态度、诉求等。可以私下解决。应积极应对，和对方协商解决。如置之不理，对方可能采取下一步行动（起诉）。如对方已起诉，也可协商解决的。律师函本身不会产生法律后果的，只是一种警示。律师函一般被视为诉讼威胁，有可能是当事人为了取得谈判优势而向对方施压，逼迫对方主动求和；也有可能是当事人对冲突解决丧失信心，而发出的诉讼预警。
疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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