不合法。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。一般情况下公积金是按照工资的１２％来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担１２％的费用，并非是双方加起来只需要承担１２％。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于５％。
无效协议就是从协议订立时起，就不具有法律约束力或者说不受法律保护的协议。根据有关法律法规的规定，有下列情况之一的，应确定协议无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益：（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：（三）损害社会公共利益：（四）违背公序良俗：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
人民法院贴封条一般情况下就是被执行财产封存，保护债权人利益或有赃物嫌疑等。除此之外其他行政执法部门如检察、公安、税务稽查、质量监督、环保监查、工商管理、药食监管等部门也可以执行封条封存。根据相关法律规定，人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
（一）“三无对象”的老人、残疾人需要入院，由本人或亲向所在街道办事处申请，经街道初审后上报区民政局，由区民政局复核同意，填写《市区城市“三无”人员入住福利院对象情况调查核实表》和《市区城市“三无”人员入住福利院申请审批表》报市民政局，经市民政局审查批准后，到市社会福利院按规定办理入院手续，接通知后入院。 （二）非“三无对象”（自费寄养）的老人、残疾人，因家庭照料有困难，由本人或亲（无亲的则由所在单位）直接与市福利院联系，根据床位情况，双方签订寄养协议后入院。 （三）孤儿、弃婴
第一步：申请劳动能力鉴定：员工收到工伤认定书，在病情情况稳定后就可以申请劳动能力鉴定，第二步：协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。如果公司有缴纳工伤保险，员工可以直接去国家工伤保险机构依据标准领取工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，则依据标准与用人单位协商解决。第三步：劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。第四步：法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
不是，主要是看工伤认定的申请人是单位还是个人，如果是单位，是要由单位申报劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。时效是在受伤后1年内申请工伤认定。申请劳动能力鉴定在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
户口底册是即户籍底册，只是通俗的说法而已。在基层派出所的户籍管理中，只有户籍底册或户籍底卡的说法。根据相关法律规定，户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区：乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
如果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动合同的职工，搜集证据，等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时，积极答辩即可。职工偷拿劳动合同算诈骗，但是，偷了劳动合同也没用的。劳动合同除了书面合同外，还会有电子备份，也就是公司都有向劳动部门进行网络备份的。也就是申请索赔时候，不只是看书面合同的。另外，除了电子网络备份以外，很多公司在发放劳动合同时候，会进行签收登记。这个也可说明已经签订了劳动合同。所以，即使公司保存的劳动合同被遗失，也不能说明没有签订劳动合同。也就是索赔不到赔偿。
就是用人单位在报送职工花名册时，有条件的用人单位可同时提供软盘拷贝一份，以方便劳动保障行政部门对职工花名册实行计算机管理。说白了，就是你签订的合同上的合同号该应送到相关机构去备案，用的那个号码，合同上有。劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。是维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
在公司工作超过了一定时间或者是在其他公司工作的总时间达到标准的，就可以申请到当年的带薪年休，应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
走法律程序书名用语是司法程序。指的是从起诉到拿到审判书为止。司法程序按照案件的简单复杂程度又可以分为普通程序和简易程序两种，普通程序是：1、起诉，通常是书面起诉，要有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由。2、受理，法院经过审查，认为符合法定条件的决定立案。3、审理前的准备，给被告送传票，被告提出答辩状，双方交换证据，法院允许自行调解。4、开庭，开庭准备，法庭调查，法庭辩论，评议和宣判。5、拿到审判书。简易程序是相对于普通程序而言的，是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉程序：简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
法庭调查是法院开庭审理的一个重要的程序，是对案件事实证据查证的一个过程。法庭调查除了法律规定情况外，都是公开进行的，把审判活动置于诉讼参与人和群众的监督下，透明度很高，法庭调查的主体是人民法院、当事人和诉讼代理人。它指的是当事人、诉讼代理人在人民法院的主持下，通过举证、质证、反证、再举证、向证人、鉴定人、勘验人发问及人民法院认证来完成的法庭调查的过程。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
