公司克扣工资的处理方式有：调解、仲裁、起诉。
劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。
70—80岁老人的补贴标准为每个月60—100元；80岁以上老人的补贴标准为每个月100元以上。 高龄津贴，是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施。至2009年，中国80岁以上的高龄老人已达到1800多万，并正在以每年100万以上的速度增长。
土地被占用一般应找县级以上人民政府土地行政主管部门。由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
拿刀打架，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，涉嫌殴打他人，依法应给予治安行政处罚。如果持刀后没有打架，其行为可能违反《治安管理处罚法》第32条之规定，涉嫌携带管制刀具，依法也应追究治安行政责任。
干完活不给钱把干的活都毁掉是不可以的。拆掉自己干的活，会触犯法律，根据毁坏财物的价值大小和社会危害性，可能涉嫌故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。劳动者可以通过仲裁或者向法院申请支付令等合法方式要工资。
1、证人不出庭，证词不会无效，只是效力会减弱。2、如果是刑事案件，公安局的笔录是可以作证的，一般证人也不会出庭作证。3、如果证人当庭否认，属于证人证言前后矛盾，法院很有可能不采信证人的任何一次证言，认定事实需要准备其他证据了。4、哪次开庭是伪证。在判决出来之前是无法认定的。但是如果判决生效之后，证人证言翻悔，属于有新的证据出现。伪证罪到不至于构成。
遇到薪资拖欠的问题时，理所当然可以选择报警。 然而值得注意的是，工资拖欠这一类情况多以劳动纠纷为主导，因此在报警之后面临的处理难度可能会比较大。
临时工向中介辞职的流程： 1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 2、退还员工证件及结清工资。 3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 5、出具解除或者终止劳动合同的证明。
辞职后社保断了，可以采取以下几种方式进行处理： 以灵活就业人员身份继续缴纳：辞职后，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳城镇职工社保，包括养老保险和医疗保险。这样可以保持社保的连续性，等到找到新的工作单位时，可以方便地将灵活就业人员参保转为职工社保。 个人身份缴纳城乡居民社保：如果不符合以灵活就业人员身份缴纳职工社保的条件，可以考虑转缴城乡居民社保。但需要注意的是，城乡居民社保的待遇与职工社保有所不同，且一旦转为居民社保，将来可能无法再转为职工社保。
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金； 非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚。
在商店偷东西报警后的处理方式： 1.如果行为人尚不构成犯罪，公安机关会对其予以治安处罚，具体处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 2.如果行为人构成盗窃罪的，公安机关将依法进行侦查。
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