1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。
建筑工地工作是比较危险的，一不注意工人就有可能发生人身伤害事故。而工人造成人身伤害的，就需要确定是否属于工伤，从而确定怎样赔偿，在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。
劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
犯罪嫌疑人被取保候审的，一般不严重。取保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施，通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。
撰写起诉状，到法院起诉。起诉流程如下： 一、撰写起诉状。写明原被告双方的基本情况，列出诉讼请求。 二、带上起诉状，证据复印件到当地法院立案庭要求立案。 三、立案后等待法院处理。法院会给被告送达起诉状，举证通知，给起诉人送达举证通知，被告的答辩状。 四、确定开庭日期后会送达传票，按照传票上的日期参加庭审。
在实习期内，员工理应享受薪资待遇。 只要他们在实际工作中付出了努力，那么用人单位便须向他们支付相应的薪酬。 根据相关法律法规，劳动者在试用阶段的薪资不得低于公司内部同岗位最低档次的薪水或与之签订的劳动合同所规定的薪资的百分之八十，同时更不能低于当地政府制定的最低工资标准。
民法典规定，土地所有权是不能交易的，并且个人不能取得土地的所有权。土地属于集体的，作为农民个体来说，享有承包权以及使用权。农民个体不能随意买卖土地。承包耕地是不能作为个人财产进行继承的。土地承包人去世后，土地尚在承包期内的，承包人在同一户口簿上有其他家庭成员的，可由其家庭成员续包；如果没有的话，则由发包方收回再进行分配。对于没有土地的农民来说，也会有新的方式分配土地，比如承包、出租、流转等。
违法占用的土地为农用地的，责令退还土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的； 限期拆除地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收地上新建的建筑物和其他设施；可以并处罚款。 违法占用的土地为建设用地或未利用地的，责令退还土地，可以并处罚款。对地上新建建筑物和其他设施，由违法当事人与合法的土地所有者或使用者协商处置。 其中，占用国有建设用地或国有未利用地的，国土资源主管部门可以一并没收；违法占用建设用地涉及违反《城乡规划法》的，应当转交城乡规划主管部门处理。
一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括： 1.开头，比如劳动者和公司的基本信息。 2.赔偿金额，比如一次性残疾补偿金，工伤医疗补助金等一些赔偿金额。 3.是付款的期限。 4.是双方的责任分配。 5.是违约责任，主要是包括当双方出现争议的时候，应该选择救济方式和赔偿费用等问题。 6.是关于双方自愿的条款。
签订竞业禁止协议需注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围； 3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。
超过20年的工作年限，可享受多长时间的长病假 若一位从业者因为疾病或非因工作导致的损伤而连续六个月无法正常上班，那么这种情况便被称作“长期病假”。 依据该员工与公司签订的劳动合同以及个人参与工作的具体年限，雇主可批准其从三个月到二十四个月不等的医疗期限。 关于病假的核算方式，应当按照实际请假天数进行计算；如果在连续请假期间包含了周末或者法定节假日，则应予以剔除不计算在内。 对于企业中的员工，因病或非因工作原因需暂时停职接受治疗，国家对此有相应的规定。
试用期辞职需要提前通知，一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职，但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的，劳动者也可以不通知就辞职，如果是在试用期过后想辞职的，应当提前三十天通知用人单位，否则不能离职。
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