计算工作日加班工资的公式：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。人单位不得违法延长劳动者的工作时间，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
不一定。只能是法庭的参考资料之一。但作为被告，答辩状是为自己辩解的重要文书，开庭前应精心准备，认真修改，尽量完善完美。
员工没有签订劳动合同就死亡的，如果已经开始用工，双方存在事实劳动关系，属于工伤的由工伤保险基金承担工亡赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费，属于工亡的由用人单位承担工亡赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。
具体来说，劳动争议仲裁诉讼遵循以下举证规则： 首先，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 其次，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 再次，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 最后，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭或者法院应当将其作为认定事实的根据。
立案登记制是指，法院对当事人的起诉不进行实质审查，仅仅对形式要件进行核对。 除了意见规定不予登记立案的情形外，当事人提交的诉状一律接收，并出具书面凭证。 登记立案针对的是初始案件，包括民事起诉、行政起诉、刑事自诉、强制执行和国家赔偿申请。 对上诉、申请再审、申诉等，法律另有规定，不适用登记立案的规定。
下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
违建认定的流程是： 一般认定违法建筑的法律依据主要是《城乡规划法》，其中明确规定只有取得规划许可证或按照规划许可证的要求建设的，才是合法的，否则会根据不同情况采取限期拆除等行政行为。 拆除流程为： 1、接到违建举报，执法局核实现场，制作现场检查笔录，现场勘验，找当事人询问情况，解释规定，制作调查笔录认定违建性质。 2、立案，下达违法通知，听证通知，违法建设拆除通知，这需要一到两个工作日。 3、违法建设拆除通知一般会要求当事人三到七个工作日自拆，会下达违法建设强拆通知，一般会在三个工作日之后。 4、逾期诉诸法院下达限时自拆通知。 在此期间会有一次催告。 5、到期后，执法局依法律程序进行强拆。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拆迁协议一般没有明确的时效规定，其有效期限通常根据协议的具体内容和相关法律规定来确定。但是，如果因拆迁协议产生纠纷，需要寻求法律救济时，就需要注意法定的起诉期限了。
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 2、调解解决。在平等、自愿、合法的基础上促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3、诉讼解决。当事人通过上述途径解决不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。
两人轻微伤的，不算刑事案件，而是属于治安案件。行为人致他人轻微伤的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下行政拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果情节较轻的，处五日以下行政拘留或者五百元以下罚款。
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