用人单位不能不给交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
重婚罪的构成条件：本罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系，在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为，本罪的主体为一般主体，在主观方面表现为直接故意。重婚罪界限认定是本人有配偶而又与他人结婚的，或者是本人虽无配偶，但明知他人有配偶而与之结婚的。
买房卖方违约买家应该要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同不能继续履行的，买受人可以请求人民法院或者仲裁机构终止权利义务关系，但不影响违约责任的承担。
结婚一年多离婚，如果满足法律规定的退还彩礼的情况是可以退的。主要有三种情况：双方未办理结婚登记手续、双方办理了结婚登记手续但确未共同生活的、婚前给付并导致给付人生活困难的。这些情况已经给付的彩礼是需要退还的。
支付其一个月的代通知金的内容有以下规定：存在《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。
订立房屋租赁合同注意事项有： 1、审查合同主体资格； 2、合同条款应当完善； 3、租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效； 4、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，不能免除之前未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不得超过11个月。
男方不离婚，女方要离婚的情况，男方可以向法院起诉，如果满足法院准予离婚的情况，法院是可以判决准予离婚的。准予离婚的情形需要能证明感情确已破裂，如：重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员、或者有赌博和吸毒等恶习屡教不改等。
试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
夫妻离婚后的财产分配有两部分，一部分是个人所有的财产归个人所有，一部分是夫妻共同财产，会首先经当事人双方协商，协商不成的，法院会根据具体情况判决，会按照找过子女、女方和无过错方权益的原则判决。
教唆未遂可以定罪，但如果对方没有达到犯罪的情形的话，那么一般不会构成犯罪。教唆，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪的行为。
合同的约定解除问题具体是： 1、解除合同的事由。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同； 2、解除权行使期限。当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
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