合同纠纷的处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。处理合同纠纷，应当依法进行，法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。向人民法院起诉应当符合法定条件。
劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
分公司对外签订合同的有效。分公司对外签订合同的法律效力是： 1、分公司在权限内签订的合同具有法律效力，当事人应当按照合同约定全面履行义务； 2、分公司超出权限签订的合同不具有法律效力。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此超越权限订立的合同未经追认的，对公司不发生效力。
病假期间不发工资不可以。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一般可以保全债务人的共同财产。债权人申请保全应当提供担保，保全限于请求的范围，或者与案件有关的财物。申请人在人民法院采取保全措施后应当在三十日内依法提起诉讼或者申请仲裁。
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
提起离婚诉讼应该具备的条件有以下四点：1、当事人双方办理了结婚登记手续；2、起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人；3、起诉离婚的一方当事人具有完全的民事行为能力；4、男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
未经同意擅自转租的合同无效。承租人将租赁物转租给第三人应当经出租人同意。承租人擅自转租应该承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，出租人可以解除合同。
无固定期限劳动合同的优势：有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；其他。无固定期限劳动合同的特征：不约定存续期限；除存在法定或者约定合同解除的情形，否则直至劳动者退休才终止；其他。
债务的免除会产生债务全部或者部分消灭的效果。债权债务终止的，终止部分的从权利同时消灭，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
公司没签劳动合同，应当支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月；公司未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
过失犯罪没有犯罪动机。中国的刑法学者将犯罪动机分为了11类，包括政治动机、财物动机、性动机、报复动机、自尊动机、友情动机、妒忌动机、戏谑动机、恐惧动机、好奇动机、其他动机。
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