职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
以下情形可以进行债务抵消： 1、债务抵消的当事人互负债务； 2、债务可以抵消； 3、债务的标的物种类、品质相同。 当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
应该去被告住所地的人民法院起诉离婚；如果夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的，可以到原告住所地人民法院起诉离婚；如果夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，到被告经常居住地人民法院起诉。
以下情况下提供法律援助： 1、犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的； 2、盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人没有委托辩护人的，可以申请法律援助； 3、可能被判处无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人没有委托辩护人的。
只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
债权转让的基本条件是： 1、债权具有可让与性； 2、债权人依法享有债权； 3、债权人和第三人依法达成债权转让协议； 4、债权转让须通知债务人。
申请工伤认定的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；其他。
寻衅滋事罪破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。具有包括随意殴打他人，情节恶劣的、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，或者是在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的情形。
主债权转让都需要以下条件： 1、债权转让应当在担保期间作出； 2、债权人依法享有债权； 3、债权可以转让； 4、债权人和第三人依法达成转让协议； 5、主债权转让应当通知主债务人。
劳动合同期满未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除委托合同没有期限。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失；有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。
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