专项附加扣除标准有： 1、子女教育：纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。 2、继续教育：纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年4800元或3600元定额扣除。 3、大病医疗：纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。 4、住房贷款利息：纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。 5、住房租金：纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出，可根据承租住房所在城市的不同，按每月800元到
刑事谅解书本身并无固定格式，出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的可以对犯罪嫌疑人取保候审。 所以谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，一般由承办律师为犯罪嫌疑人进行具体办理，但如果情节轻微不需要聘请律师的，可以参照一般谅解书格式。
1、五年内不可以在涉事银行办卡，其他银行看其具体规定。对买卖银行卡或对公账户的相关个人实施5年内暂停其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务，3年内得为其新开立账户。也就是5年内不能使用自助存取款、不能刷卡购物，不能使用支付软件关联银行卡进行任何支付结算。 2、因帮信罪名被判刑是会影响银行申请贷款的，因帮信罪名被判刑将会一定时间内影响相关人员的贷款和信用卡申请、限制相关金融业务，5年内暂停相关贷款业务的。
公司裁员未向政府审批不可以，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。 指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
级别管辖不是交叉管辖。刑事级别管辖解决的是人民法院审判第一审刑事案件的职权范围问题，而交叉管辖主要处理两个或两个以上的公安司法机关对一人所犯数罪情形产生管辖冲突如何处理的问题。
行政拘留对自己有影响，但不算很大。只要不是去应聘政治审查要求高的职业，如参军、政法等，也不会对本人造成什么影响。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
1、登录所在城市人力资源和社会保障局网站，在线查询个人社保账户信息，里面就包括的个人失业保险相关信息。 2、携带身份证到参保所在区市的社保局查询。 3、拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
劳动争议一般有4个途径解决： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 （2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 （3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。 （4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。
法院对非国家工作人员受贿罪既遂的处罚： 1、构成非国家工作人员受贿罪既遂的，法院一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金； 2、犯罪数额巨大或存在其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金； 3、犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
们所提到的最低工资标准，乃是国家制定此项政策，旨在保障广大劳动者的基本生存需求，在这些劳动者按照法律法规提供了合法正常的劳动的基础之上，各用人单位则必须依法支付给他们的相应的最小额度的工资报酬。 然而，此处我们不得不强调指出，最低工资通常并不囊括加班费，对于那些在特殊岗位上作业或者处于特殊工作环境中的劳动者所享有的津贴，亦未纳入其中； 另外，劳动者的各种社会保险、福利待遇以及其他各类非货币形式的收入，均不在最低工资范畴之内。
员工不接受工作量增加不违法。 如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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