1、以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： ①入户抢劫的； ②在公共交通工具上抢劫的； ③抢劫银行或者其他金融机构的； ④多次抢劫或者抢劫数额巨大的； ⑤抢劫致人重伤、死亡的； ⑥冒充军警人员抢劫的； ⑦持枪抢劫的； ⑧抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。 3、抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。所谓暴力，是指行为人对被害人的身体实行打击或者强制。 4、抢劫罪的暴力，是指对被害人的身体施以打击或强制，借以排除被害人的反抗，从而劫取他人财物的行为。这里的其他方法，是指行为人实施暴力、胁迫方法以外的其他使被害人不知反抗或不能反抗的方法。凡年满14周岁并具有刑事责任能力的自然人，均可以构成抢劫罪的主体。
行为人因打架，构成故意伤害罪的，其追诉时效为：1.可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的，追诉时效为五年。2.可能被判处三年以上十年以下有期徒刑的，追诉时效为十年。3.可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的，追诉时效为二十年。
离职后公司必须开离职证明。 1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。 3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。
1、用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
若用人单位未能就其与劳动者之间的就业关系签署正式的劳动合同，当劳动者因职业伤害遭受损害并被确认为工伤时，则需由用人单位自行承担所有工伤医疗费用的赔偿责任。 依据相关法律法规之规定，无论何种情形，如果用人单位应当按照国家要求参加工伤保险，却由于疏忽或其他原因未办理，导致本应由社会保险机构承担的工伤医疗费用落入用人单位肩头，那么在此类情况下，所产生的工伤医疗费用仍将是由该用人单位来承担的。
农村老宅基地建房需要的手续是：建房户填写《农村个人建房申请审核表》，村委会签署意见并盖章，镇政府初审、公布初审意见，县级机关审批；县国土资源局核发许可证，镇政府查验，建房户申请竣工验收，镇政府核发竣工验收合格证，建房户申请房地产权利登记，领取产权证。
相邻关系制度的基本原则内容： 1、相邻一方因生产和生活的需要必须临时或长期通过另一方使用的土地上的，另一方应当予以准许； 2、相邻一方因修建施工、架设电线、埋设管道等需要临时占用他方使用的土地的，他方应当允许； 3、发生矛盾在经过调解无效时可向法院提出诉讼。
1、未成年人故意伤人的，根据是否达到犯罪程度区别处理，同时由于是未成年人，依法可从轻处罚； 2、已满14周岁不满16周岁的人，故意伤害他人造成重伤或者死亡的，构成犯罪，已满16周岁的人实施故意伤害他人行为的，构成犯罪；但是都应当从法定的年龄上从轻或者减轻处罚； 3、行为人构成犯罪时，被害人的伤情为轻伤的，行为人将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；被害人的伤情为重伤的，行为人将被判处3-10年有期徒刑。
一、查询社保缴费记录明细有以下方法： 1、社保中心查询，可以携带身份证、医保卡到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询，登陆所在城市的社保网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。 3、触摸屏查询，一些地方的社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。 二、社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
1、试用期长短； 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月，三年以上期限或无固定期限合同，最多6个月试用期。 2、签一年合同违法约定6个月的试用期，员工可以要求单位额外支付5个月工资作为赔偿金。
土地补偿方案及程序有： 1、告知征地情况，在征地依法报批前，当地国土资源部门应将拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径等，以书面形式告知被征地农村集体经济组织和农户。 2、确认征地调查结果，国土资源部门会同交通、林业部门，对拟征土地的权属、地类、面积以及地上附着物权属、种类、数量等现状进行调查，调查结果应与被征地农村集体经济组织、农户和地上附着物产权人、各市动迁办公室共同确认。 3、组织征地听证，在征地依法报批前，国土资源部门应告知被征地农村集体经济组织和农户，对拟征土地的补偿标准、安置途径有申请听证的权利。
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