集体土地司法强拆程序主要有： 1、在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。 2、被拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的，人员才能正式实施强制搬迁。 3、强制拆迁时，应当组织街道办事处（居委会）、被拆迁单位负责人到现场作为强制拆迁证明人，并由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。 实施强制拆迁时，被执行人应当到场，如果其拒不到场，也不影响执行机关的执行。 4、强制拆迁房屋证据保全时，公证机关应通知被拆迁人到场。
首先，中国公民须具备以下材料： 第一，本人的户籍证明，包括护照和身份证明； 第二，本人户口所在地县级以上人民政府、所在单位，人才交流中心出具的本人婚姻状况证明及与何人结婚的介绍信。 其次，外国公民须具备以下材料； 一，本人国籍证明，包括护照、身份证，或能够证明其身证的证明； 二，在华工作的外国人须持有中国公安机关签发的外国人居留证，或临时来华的入境居留证件，或外事部门签发的证件； 三，外国驻华使领馆出具的结婚状况证明，或是由该国律师事务所出具的证明，经该国外交部或外交部授权机关认证，再由我国驻该国的使领馆认证。
1、试用期内，员工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
申请劳动仲裁后一般在一个月内能开庭。 当事人提交申请之后，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，在受理之后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，在十日内被申请人提交答辩书，五日内将答辩书副本送达申请人，在开庭五日前通知。
挪用特定款物罪既遂的最新量刑标准是：情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪中的挪用特定款物是把救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物挪作其他公用，不包括挪作私用的行为。
八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资。 法律规定了不同的伤残等级赔偿标准，赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为六万六千元。 如果是提出解除劳动合同，那么会由工伤保险基金支付工伤补助金的。
首先，简易程序案件审查起诉期限为一个月。人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，如果重大、复杂的案件，可延长半个月时间。 其次，如果检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
劳动保障监察的管辖种类主要包括以下几种： 对用人单位的劳动保障监察：这包括对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况以及参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行监察。这些监察事项主要依据《劳动保障监察条例》第十一条进行。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察：这主要监察这些机构是否遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定。同样，这也是根据《劳动保障监察条例》第十一条进行的。
依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。
1、对于报案的，应立即接受，询问报案人员或目击证人案件大致经过，以及案发现场等情况。做一个详细笔录（问答式），经核实无误后，签字确认。必要的时候，应当录音或者录像。 2、对报案人提供的有关证据材料等应当登记，报案人签名确认，并妥善保管。接受案件的，将受案回执交报案人。 3、经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。
国家集采是指政府集中采购。政府采购实行集中采购和分散采购相结合，其中集中采购分两个层面，属于中央预算的政府采购项目，其集中采购目录由国务院确定并公布；属于地方预算的政府采购项目，其集中采购目录由省、自治区、直辖市人民政府或者其授权的机构确定并公布。
劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
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