第 一、三项规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1、可以与对方协商还款事项； 2、可以依法向仲裁机构申请仲裁； 3、协商、调解不成的，或者不愿意协商、调解的，可以直接向被告住所地或经常居住地的人民法院起诉。 4、符合条件可以向法院申请支付令。 5、当事人在获得胜诉裁决后，如果对方仍不还款的，当事人可以申请法院强制执行，由法院采取扣押、冻结等措施。
拆迁公告是公布依据拆迁相关政策、法令采取的拆迁行为的对外宣布、通告行为。同时拆迁公告也是该区域内的拆迁冻结的时间判定节点，在拆迁公告下发后，拆迁区域内的房屋和房屋户口将被冻结，无法进行入户、过户等动作，至拆迁结束。拆迁公告是房屋拆迁主管部门批准拆迁人的拆迁行为后，向被拆迁人告知拆迁决定的方式，同时也是法定的必经程序。依据我国政府信息公开条例的规定，房屋拆迁及其补偿信息是政府信息公开的范围，所以掀起补偿方案是需要公告的，如果不公开的，被拆迁人可以申请公开。从公示到拆迁一般要不得少于30日。
职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。 认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断： 一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关； 二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因果关系。
酒驾醉驾的区别主要如下：（1）认定标准不同。 酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。 醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 （2）酒驾和醉驾的性质不同（3）处罚结果不同。
不算。看公司是否有相应的规章制度，对于旷工多少天算自动离职。 《劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。
被骗了可以保留相关证据报警处理。 这里的被骗在财产上被骗，财产的数额需要达到2000元以上才能达到刑事立案标准，没有达到数额，但是情节严重的，也可以根据情况要求公安机关给予治安管理处罚。 如果是感情上被骗等情况，属于个人民事纠纷，只能调解，公安机关无权管辖。
在上下班途中交通事故主责一方不能申请工伤。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《刑法》对生产伪劣产品罪的判罪标准是：犯此罪，且销售金额在五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
紧急避险造成他人伤亡的，紧急避险人不承担赔偿责任，由引起险情发生的人承担赔偿责任。 危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担赔偿责任，但可以给予适当补偿。 紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的赔偿责任。
根据我国相关法律法规之规定，企业职工的法定退休年龄为男性需年满60岁，女性则分为两种情况：其中，女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部的法定退休年龄为55周岁。 对于那些在艰苦环境中从事井下作业、高空作业、高温高压以及极度繁重体力劳动或是其他对身体健康有潜在危害的工作岗位（以下简称“特殊工种”）的人员来说，其法定退休年龄将会相应地延长：男性为55周岁，而女性则为45周岁。
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