劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。现实中，如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以正常辞职。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。 法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
工伤，通常被定义为职工作者在执行本职工作过程中所导致的身体伤害。 在此基础之上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关法律法规，当劳动者因工作过程中的事故、伤痛或因特定岗位所引发的职业病而必须停止工作接受治疗时，他们在这一时期内的工作单位应当按照其在正常工作期内的标准工资和福利待遇，全额and按时地向员工支付相关费用。 然而需要注意的是，劳动者的停工留薪期限原则上不应超过12个月。 若遇特殊情况或者病情严重者，经由所在地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定后，可酌情予以适度延长，但同样需要遵守该期限不超过12个月的原则。
工伤鉴定要以下证明材料：已经认定为工伤的证明材料（工伤认定决定书）；工伤职工身份证明（居民身份证或者社会保障卡等）；委托人身份证明；其他。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。
团伙诈骗从犯会根据其在共同犯罪中起的作用，从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
偷税罪一般是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应缴纳税款，并且情节严重的行为。
行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。 不同的行政许可事项由不同的部门管辖，比如驾驶证的申请，由交通部门管辖。 行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定一个机构统一受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。
拆迁纠纷谈判可以行政裁决、诉讼解决。遇到拆迁纠纷可以申请由同级拆迁管理部门裁决，裁决后当事人仍不满意的，可以向法院起诉。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。
纪检监察机关主动投案是指：涉案人员的涉嫌行贿犯罪或者共同职务违法、职务犯罪问题，未被纪检监察机关掌握，或者虽被掌握，但尚未受到纪检监察机关的询问、审查调查谈话、讯问或者尚未被采取留置措施时，主动向纪检监察机关投案。
在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动合同不再继续的情况下，通常不会产生任何形式的赔偿责任。 然而，若由于雇主方降低了原劳动合同中规定的某些明确条件所致，便可能涉及到经济补偿的问题。 在此类情形之下，雇主方应按照该劳动者在其服务单位内的资历期限长度，以每年支付一个月的标准工资的方式予以补偿；对于服务期超过六个月但未满一整年的劳动者，将按照一整年来计算补偿金额；如服务期不足六个月，雇主方可选择给予半个月的工资作为补偿。
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