宅基地有土地使用证的，需要向人民政府进行申请。
1.当报案人意欲向经侦部门提交案件时，须先向接警民警表明来意，详细填写《报案表格》，并耐心接受民警的提问，秉持诚实守信原则，详细叙述相关事件的全部情况，并提供相应的证据与材料以供参考。 2.待接警民警接受案件后，将会迅速将相关案情录入至警用信息管理系统之中，并利用该系统制作出《接受刑事案件登记表》。 同时，将由系统编排号码生成的《报案回执》递交给报案人员手中作为参照凭证。 3.在接收到案件之后，经侦部门将会立即开始进行立案审查工作。 通常情况下，此类审查在此规定期限（即7个工作日）应完成，同时报案人也将得知最终的决定是立案还是不予立案。
依据我国相关法律法规关于年终奖金纳税方式的规定，对于个人能够获得的全年一次性奖金，只要在获取该项报酬的同时个人当月的工资和薪资所得高于（或者相当于）2000元这一额度规定，就应当按照以下公式进行计算： 应当缴纳的税额=个人实际获得的全年一次性奖金×相应的适用税率-速算扣除数。 在此情况下，对于个人当月的工资和薪资收入以及全年一次性奖金所需缴纳的个人所得税都应该单独进行精确计算。
1.民事责任部分： 请注意，如果因为违法分包导致工程质量无法满足规范规定并且由此引发损失的话，承包单位与分包单位须共同承担起连带赔偿责任。 在这种情况下，赔偿损失的范畴应该涵盖诸如返工费用、拆除重建费用以及工期延误所产生的损失等等方面。 2.刑事责任部分： 需要引起特别关注的是，违法分包一直以来都是质量安全的重大潜在风险，如果不幸因此引发重大责任事故，那么涉事各方都必须依照法律法规负担相应的刑事责任。
根据相关法律法规的规定，辞职时薪资应当立即结清。 当劳动者递交辞呈之后，用人单位应当按照劳动法的相关规定，正式与劳动者解除劳动合同协议。 在这一过程中，用人单位有义务按照规定程序来结算劳动者的全部薪资，且需一次性全额支付完毕，严禁任何形式的拖欠或克扣。 倘若在解除劳动合同时，用人单位未依照相关程序和规则支付劳动者应得的薪资，则劳动者有权依法提起劳动仲裁申诉，请求劳动争议仲裁委员会对此进行合法、公正的裁判，确保劳动者能够及时收到并领取剩余的薪资。
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。 具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。 如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
行政强制执行法定程序是： 首先，行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。 其次，经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。 需要注意的是，催告书、行政强制执行决定书应当直接送达当事人。
老板不签劳动合同在赔偿时，可以通过提供以下材料来证明双方之间存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证”等能够证明身份的证件。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
半推半就是否违背女方意志分情况处理。 半推半就应当全面审查男女双方的关系怎样，性行为发生的时间、地点、环境条件如何，行奸后妇女的态度如何，该妇女的道德品行、生活作风情况等等。 如果查明“就”是主要的，则属假推真就，不能视为违背妇女意志而以该罪治罪科刑。反之“推”是主要的，应认定为违背妇女意志，应当以强奸罪论处。
单独的吸毒行为不构成犯罪，也不会判刑，是违反治安管理规定的违法行为，处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒，强制戒毒期限为三个月至六个月，自入所之日起计算。对强制戒毒期满仍未戒除毒瘾的戒毒人员，可以延长强制，但实际执行的强制戒毒期限连续计算不超过一年。 吸毒一般是不判刑的。根据我国治安管理处罚法的规定，对于吸毒的人，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款，对于屡教不改的，可以按国家规定，实行劳动教养。吸毒成瘾者需要实施强制戒毒，戒毒后实行动态监管，防止复吸。
未经允许撬门违反治安管理处罚法或刑法。未经允许撬门属于毁坏财物的行为，会受到五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的治安管理处罚。如果其撬门后又非法进入房屋的，可能构成非法入侵住宅罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
帮信罪多地立案的，由最先受理立案的公安机关公安机关管辖。 依据我国相关法律规定，几个公安机关都有权管辖的刑事案件，由最初受理的公安机关管辖。必要时，可以由主要犯罪地的公安机关管辖。具有符合情形的，公安机关可以在职责范围内并案侦查。
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