1位律师回复

• 

  许玉淼律师

  地区：上海-长宁 2022-05-27 09:29 回复

  新冠疫情属于法定不可抗力，公司处理不当致使员工感染的，不属于职业病或者工伤，依法不予赔偿。但员工被隔离诊疗康复期间，该期间不满一个月的，公司需要按照正常工资标准支付工资报酬；超出一个月以上的，需要公司与员工协商后续隔离期间的工资，该工资可以低于正常工资标准，但该工资数额不得低于当地最低保障工资。
  咨询Ta 打赏Ta