我想请问一下，公司签订劳动合同但一直没给员工 也忘记了具体条款内容，后面公司一直延迟发放提成（如果离职很大可能不发的情况）工资和提成是分开日期发放，每月工资按时到帐 但提成一直延迟发放或者不发，目前已超出三个月，仲裁时如何体现提成这一点呢！银行流水是否可以作为证据，或者是出纳微信聊天记录发的每月提成明细，或者还需要什么证据

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。